Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 сентября 2023 года № ЖТ-2023-01608354 «Вправе ли работодатель возлагать на сотрудника дополнительную работу в ущерб основной работе»

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей Войти Запомнить Зарегистрироваться Восстановить пароль		Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
			Контактный телефон: +7 (495) 972-24-02, email: info@continent-online.com

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Я принимаю Условия обслуживания

Продолжить

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.

Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:

Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

 Стоимость услуги -   тенге  с учетом комиссии. 

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, введите номер мобильного телефона в поле ниже:

Номер мобильного телефона:  

На номер телефона, который Вы указали выше пришла СМС с ПИН кодом. Введите его здесь:

PIN-код:  
Если PIN-код не пришел в течении 5 минут, проверьте правильность номера телефона и запросите его повторно:  

 

Если вы не получили SMS с pin-кодом, звоните в абонентскую службу компании "Wooppay" по телефонам
+7 7212 981090 круглосуточно 24/7, и в службу поддержки +7 7172 795004, +7 7273 441414.
По остальным вопросам обращайтесь в компанию "ИнфоТех&Сервис" по тел.: +7 (727) 222-21-01

<< Назад

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 сентября 2023 года № ЖТ-2023-01608354
 

Здравствуйте. Объясню свой вопрос: имеется ГКП на ПХВ (предоставляет услуги отопления и горячей воды). Попросту - городская котельная со всеми теплосетями. Обслуживает весь город.

На котельной машинистами и операторами работают женщины. Работа - очень ответственная (контролировать насосы и котлы). Кроме прямых трудовых обязанностей, работниц каждодневно заставляют убирать территорию котельной (помимо непосредственно рабочих мест), ухаживать за зелёными насаждениями, красить и белить. То есть, вынуждают заниматься обязанностями, которых нет в трудовом договоре.

В ущерб прямым обязанностям (то есть, женщины оставляют своё рабочее место и занимаются не тем, чем надо). Территория - немаленькая. Думаю, в штате предприятия должны быть предусмотрены рабочие места для тех же дворников и садовников.

Но таковых никто и никогда не видел. Подскажите, пожалуйста, должны ли рабочие котельной заниматься не своей работой? Как на это смотрит закон? Должны ли быть в штате ГКП должности садовников и дворников? Повторюсь, территория - приличная.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

То есть данная дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы (пункт 3 статьи 111 Кодекса).