Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2021 года на вопрос от 5 марта 2021 года № 672123 (dialog.egov.kz) «Расторжение трудового договора на основании утраты доверия к работнику, производится без соблюдения сроков и порядка применения дисциплинарного взыскания»

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей Войти Запомнить Зарегистрироваться Восстановить пароль		Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
			Контактный телефон: +7 (495) 972-24-02, email: info@continent-online.com

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Я принимаю Условия обслуживания

Продолжить

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.

Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:

Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

 Стоимость услуги -   тенге  с учетом комиссии. 

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, введите номер мобильного телефона в поле ниже:

Номер мобильного телефона:  

На номер телефона, который Вы указали выше пришла СМС с ПИН кодом. Введите его здесь:

PIN-код:  
Если PIN-код не пришел в течении 5 минут, проверьте правильность номера телефона и запросите его повторно:  

 

Если вы не получили SMS с pin-кодом, звоните в абонентскую службу компании "Wooppay" по телефонам
+7 7212 981090 круглосуточно 24/7, и в службу поддержки +7 7172 795004, +7 7273 441414.
По остальным вопросам обращайтесь в компанию "ИнфоТех&Сервис" по тел.: +7 (727) 222-21-01

<< Назад

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2021 года на вопрос от 5 марта 2021 года № 672123 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Обращаюсь к Вам с просьбой о разъяснении некоторых положений действующего Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК).

Согласно подпункту 13) пункта 1 статьи 52 ТК РК трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Подпунктом 4) пункта 1 статьи 64 ТК РК в редакции, действовавшей до внесения изменений Законом РК от 04.05.2020 года №321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», было предусмотрено, что за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами РК, вправе применить расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Исходя из этого, подпункт 13) пункта 1 статьи 52 ТК РК являлся основанием для применения дисциплинарной ответственности и требовал соблюдения сроков и порядка применения дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьями 65 и 66 ТК РК.