Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Решение маслихата города Аркалыка Костанайской области от 21 апреля 2023 года № 18 «О внесении изменения в решение маслихата от 20 марта 2018 года № 164 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Аркалыкского городского маслихата» (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Решение маслихата города Аркалыка Костанайской области от 21 апреля 2023 года № 18
О внесении изменения в решение маслихата от 20 марта 2018 года № 164 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Аркалыкского городского маслихата»
Утратило силу в соответствии с решением маслихата города Аркалыка Костанайской области от 15 марта 2024 года № 95
Аркалыкский городской маслихат РЕШИЛ:
1. Внести в решение маслихата «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Аркалыкского городского маслихата» от 20 марта 2018 года № 164 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 7703) следующее изменение:
Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Аркалыкского городского маслихата», утвержденную указанным решением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.
2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Председатель Аркалыкского городского маслихата | Г. Елтебаева |
Приложение
к решению маслихата
от 21 апреля 2023 года № 18
Утверждена
решением Аркалыкского
городского маслихата
от 20 марта 2018 года № 164
Методика оценки деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения
«Аппарат Аркалыкского городского маслихата»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Аркалыкского городского маслихата» (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон), Типовой методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - Типовая методика), утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 16299) и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Аркалыкского городского маслихата» (далее - служащие корпуса «Б»).
2. Основные используемые понятия в настоящей Методике:
1) вышестоящий руководитель - лицо, по отношению к которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении;
2) непосредственный руководитель - вышестоящее по государственной должности лицо, по отношению к которому государственный служащий находится в прямом подчинении в соответствии с его должностной инструкцией;