49) пункт 4 статьи 100 изложить в следующей редакции:
«4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.»;
50) статью 110 дополнить частью второй следующего содержания:
«При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.»;
51) статью 111 дополнить пунктом 4 следующего содержания:
«4. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.
При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.»;
52) в статье 113:
пункты 1 и 3 изложить в следующей редакции:
«1. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.»;
«3. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.»;
пункт 4 дополнить частью второй следующего содержания:
«В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.»;
53) в статье 117:
в пункте 2 слово «объединением» заменить словами «объединениями (ассоциациями, союзами)»;
пункт 4 после слова «объединениями» дополнить словами «(ассоциациями, союзами)»;
54) пункт 2 статьи 123 изложить в следующей редакции:
«2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.»;
55) пункт 3 статьи 124 изложить в следующей редакции:
«3. За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).
Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям.»;
56) в статье 130:
заголовок изложить в следующей редакции:
«Статья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов»;
пункты 1 и 2 изложить в следующей редакции:
«1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.
2. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, газораспределительных систем (в том числе при поездках в пределах населенных пунктов), магистральных трубопроводов, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан.»;
57) в статье 133:
пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.»;
в пункте 4:
подпункт 4) изложить в следующей редакции:
«4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;»;
дополнить подпунктами 6) и 7) следующего содержания:
«6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;
7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.»;
58) пункты 5 и 6 статьи 134 изложить в следующей редакции:
«5. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно уведомив об этом работодателя за семь календарных дней.
6. Работодатель обязан письменно уведомить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.»;
59) в статье 135:
в пункте 2:
часть первую после слова «доставку» дополнить словами «от пункта сбора»;
часть вторую изложить в следующей редакции:
«Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.»;
дополнить частью третьей следующего содержания:
«Работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках).»;
пункт 3 после слова «недель» дополнить словами «, предоставившие справку о беременности»;
пункт 5:
дополнить словами «, или период выполнения определенной работы»;
дополнить частью второй следующего содержания:
«На время замещения временно отсутствующего работника, работающего вахтовым методом, допускается изменение режима рабочего времени (с пятидневной или шестидневной рабочей недели) по соглашению сторон трудового договора на работу вахтовым методом с последующим предоставлением работнику дней (часов) отдыха за переработанные часы.»;
60) пункт 3 статьи 136 изложить в следующей редакции:
«3. Сроки письменного уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы устанавливаются трудовым договором.»;
61) статью 138 дополнить пунктом 4 следующего содержания:
«4. Порядок соблюдения работниками, занятыми на дистанционной работе, требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей определяется актом работодателя.»;
62) в статье 140:
заголовок дополнить словами «, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря»;
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором.»;
в части второй пункта 2:
после слов «исполнительного органа» дополнить словами «, членами коллегиального исполнительного органа юридического лица»;
после слова «заключается» дополнить словом «новый»;
слово «ним» заменить словом «ними»;
пункт 3 после слова «органа» дополнить словами «, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря»;
в пункте 5:
часть первую после слов «органа юридического лица» дополнить словами «, работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря»;
часть вторую:
после слова «руководителю» дополнить словами «и другим членам коллегиального»;
после слов «органа юридического лица» дополнить словами «, работникам службы внутреннего аудита и корпоративному секретарю»;
63) пункт 3 статьи 148 изложить в следующей редакции:
«3. Представителями сторон являются:
1) на республиканском уровне - полномочные представители Правительства Республики Казахстан, республиканских объединений профессиональных союзов, республиканских объединений (ассоциаций, союзов) работодателей, республиканских объединений по малому предпринимательству;
2) на отраслевом уровне - полномочные представители уполномоченных государственных органов соответствующих сфер деятельности, отраслевых профессиональных союзов, отраслевых объединений (ассоциаций, союзов) работодателей, а при их отсутствии - отраслевые организации;
3) на региональном уровне:
на уровне области, города республиканского значения, столицы - полномочные представители местных исполнительных органов, территориальных объединений профессиональных союзов, областного или города республиканского значения и столицы объединения (ассоциации, союза) работодателей, областного или города республиканского значения и столицы объединения по малому предпринимательству;
на уровне района, города областного значения - полномочные представители местных исполнительных органов, районного или города областного значения объединения по малому предпринимательству, территориальных объединений профессиональных союзов.
Персональный состав участников комиссий формируется каждой стороной социального партнерства самостоятельно. Представители сторон социального партнерства наделяются равными правами и полномочиями.»;
пункты 4 и 5 исключить;
64) пункт 2 статьи 150 изложить в следующей редакции:
«2. Порядок ведения переговоров, сроки разработки и заключения соглашений, а также внесение в них изменений и дополнений утверждаются комиссиями.»;
65) пункт 1 статьи 152 после слова «объединениями» дополнить словами «(ассоциациями, союзами)»;
66) в статье 153:
подпункт 4) пункта 4 изложить в следующей редакции:
«4) об утверждении национальной рамки квалификаций;»;
в пункте 5:
подпункт 1) изложить в следующей редакции:
«1) о рассмотрении программных и стратегических документов соответствующей отрасли;»;
в абзаце третьем подпункта 4) слово «предельных» заменить словом «минимальных»;
подпункт 5) изложить в следующей редакции:
«5) об утверждении отраслевой рамки квалификаций;»;
подпункты 6), 7), 8) и 9) исключить;
в пункте 6:
в подпункте 2) слова «порядке рассмотрения» заменить словом «рассмотрении»;
подпункт 6) изложить в следующей редакции:
«6) деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров.»;
67) пункты 2 и 3 статьи 156 изложить в следующей редакции:
«2. Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.
Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в течение десяти рабочих дней рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи.
3. Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации заключается один коллективный договор.»;
68) в статье 159:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.
Требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном настоящим Кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих.»;
пункт 2 дополнить частью второй следующего содержания:
«В коллективном договоре может предусматриваться создание согласительных комиссий в иных обособленных структурных подразделениях организации.»;
часть вторую пункта 4 дополнить предложением вторым следующего содержания:
«Допускается рассмотрение спора без участия заявителя при наличии его письменного согласия.»;
пункты 5, 7 и 8 изложить в следующей редакции:
«5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течение трех рабочих дней со дня его принятия.»;
«7. В случаях неисполнения решения согласительной комиссии, неурегулирования вопросов в установленный срок работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд.
8. Члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.»;
69) в статье 160:
в подпункте 1) части первой:
слова «копии акта работодателя о прекращении трудового договора» заменить словами «или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора»;
слова «копии решения согласительной комиссии» заменить словами «или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии»;
дополнить частями третьей, четвертой и пятой следующего содержания:
«В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения согласительная комиссия по трудовым спорам может восстановить срок обращения в согласительную комиссию и разрешить спор по существу.
Согласительная комиссия самостоятельно определяет относятся ли к уважительным причины, по которым работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, не обратился в согласительную комиссию в установленные сроки.
Для участников трудовых отношений, которые вправе в соответствии с настоящим Кодексом обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, установлены следующие сроки:
по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора;
по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права.»;
70) статью 161 изложить в следующей редакции:
«Статья 161. Восстановление на работе работника
1. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.
2. Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.»;
71) в пункте 2 статьи 163 слово «объединение» заменить словами «объединения (ассоциации, союзы)»;
72) в статье 164:
пункты 1 и 2 после слова «объединением» дополнить словами «(ассоциацией, союзом)»;
пункт 3 после слова «объединениям» дополнить словами «(ассоциациям, союзам)»;
пункт 5 после слова «объединение» дополнить словами «(ассоциация, союз)»;
73) в статье 165:
часть вторую пункта 1 после слова «объединением» дополнить словами «(ассоциацией, союзом)»;
пункт 2 после слова «объединение» дополнить словами «(ассоциация, союз)»;
пункт 4 после слова «объединением» дополнить словами «(ассоциацией, союзом)»;
74) часть первую пункта 2 статьи 166 изложить в следующей редакции:
«2. Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включается государственный инспектор труда.»;
75) пункт 1 статьи 172 после слова «объединение» дополнить словами «(ассоциация, союз)»;
76) в статье 173:
в пункте 2:
подпункт 1) после слова «объединением» дополнить словами «(ассоциацией, союзом)»;
подпункт 2) после слова «объединения» дополнить словами «(ассоциации, союза)»;
пункт 3 после слова «объединение» дополнить словами «(ассоциация, союз)»;
77) в статье 176:
в части первой пункта 1:
в подпункте 1) слова «в организациях, являющихся опасными производственными объектами;» исключить;
подпункт 2) изложить в следующей редакции:
«2) в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, по энергоснабжению, теплоснабжению, водоснабжению и водоотведению, газоснабжению, авиационному, железнодорожному, автомобильному, общественному и водному транспорту, связи, здравоохранению, если не сохранены необходимые для населения минимальный перечень и объем соответствующих услуг, определяемые на основе предварительного соглашения представителей работников с местным исполнительным органом;»;
дополнить подпунктом 2-1) следующего содержания:
«2-1) на опасных производственных объектах, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями, если не обеспечена бесперебойная работа основного оборудования, механизмов;»;
пункт 2 исключить;
78) в пункте 1 статьи 181:
в подпункте 7) слова «риске повреждения здоровья» заменить словами «профессиональном риске»;
в подпункте 8) слово «средней» исключить;
79) в статье 182:
подпункт 4) пункта 1 изложить в следующей редакции:
«4) направлять работников за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан или актом работодателя.»;
в пункте 2:
подпункты 1), 3) и 13) изложить в следующей редакции:
«1) проводить оценку профессионального риска и принимать меры по его минимизации и исключению путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;»;
«3) организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя;»;
«13) представлять в месячный срок письменно или посредством информационной системы по охране труда и безопасности сведения о результатах аттестации производственных объектов по условиям труда;»;
в подпункте 16) слова «уполномоченным органом по труду» заменить словами «уполномоченным государственным органом по труду»;
дополнить подпунктом 18) следующего содержания:
«18) внедрять систему управления охраной труда и осуществлять контроль за ее функционированием.»;
80) в статье 184:
в части первой пункта 4 слова «или падающих предметов» исключить;
дополнить пунктом 6 следующего содержания:
«6. При проведении работ на строительной площадке одновременно несколькими организациями (два и более) общую координацию работ по соблюдению ими требований безопасности и охраны труда в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан осуществляет генеральный подрядчик.»;
81) абзац первый пункта 2 статьи 186 изложить в следующей редакции:
«2. Подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:»;
82) в статье 187:
подпункт 5) пункта 2 исключить;
дополнить пунктом 2-1 следующего содержания:
«2-1. Работодатель незамедлительно, но не позднее трех рабочих дней, как ему стало известно о наступлении несчастного случая, уведомляет страховую организацию, с которой у него заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.»;
83) в статье 190:
в части третьей пункта 1 слова «уполномоченным органом по труду» заменить словами «уполномоченным государственным органом по труду»;
пункты 2, 3 и 4 изложить в следующей редакции:
«2. Акт должен быть оформлен в соответствии с материалами расследования и с учетом мнения большинства членов комиссии.
Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах.
В случае, если один из членов комиссии по расследованию несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, не согласен с выводами комиссии (большинства), он в течение двух рабочих дней с момента завершения расследования представляет в письменном виде свое мотивированное мнение для включения его в материал расследования. Акт специального расследования он подписывает с оговоркой «смотри особое мнение».
3. В случае несогласия с результатом расследования или несвоевременного оформления акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, пострадавший или его доверенное лицо, представитель работников имеют право письменно обратиться к работодателю, который обязан в течение десяти рабочих дней рассмотреть их заявление и принять решение по существу.
4. Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, рассматриваются:
1) государственным инспектором труда или судом в случае разногласия между работодателем и работником;
2) соответствующим вышестоящим государственным инспектором труда или судом в случае разногласия между работодателем, работником и нижестоящим государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах.
Решение государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.»;
в пункте 5:
в подпункте 7) слово «главного» исключить;
подпункты 8) и 9) изложить в следующей редакции:
«8) сведения о материальном вреде, причиненном работодателю;
9) приказ работодателя о возмещении пострадавшему (членам его семьи) вреда, причиненного здоровью, и привлечении к ответственности должностных лиц, виновных за допущенный случай;»;
дополнить частью второй следующего содержания:
«В случае отсутствия указанных в настоящем пункте материалов в акте расследования несчастного случая отражается соответствующая информация с указанием причин.»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. Копии материалов специального расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, передаются работодателем в местный орган по инспекции труда. По окончании расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, копии материалов специального расследования государственным инспектором труда направляются в течение семи рабочих дней в территориальный орган полиции, который в соответствии с законодательством Республики Казахстан принимает соответствующее решение и сообщает о принятом решении не позднее двадцати рабочих дней.»;
84) в статье 193:
подпункты 1) и 6) изложить в следующей редакции:
«1) беспрепятственно посещать работодателей в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан;»;
«6) приостанавливать (запрещать) деятельность отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов Республики Казахстан о безопасности и охране труда на срок не более пяти рабочих дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд.
В случае выявления несоответствия организации требованиям нормативных правовых актов Республики Казахстан о безопасности и охране труда, создающего угрозу жизни и здоровью работников, которое не может быть устранено путем приостановления (запрещения) деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов, главный государственный инспектор труда Республики Казахстан, главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы вправе приостанавливать (запрещать) деятельность организации на срок не более пяти рабочих дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд.
Под угрозой жизни и здоровью работников в настоящем подпункте следует понимать возможность получения производственных травм либо риск смерти работников;»;
подпункт 10) после слова «работников» дополнить словами «, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда»;
в подпункте 11) слово «требования» заменить словом «заявления»;
85) в пункте 1 статьи 195:
дополнить частью первой следующего содержания:
«1. По результатам проверки государственный инспектор труда в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан составляет акт о результатах проверки.»;
в абзаце первом цифру «1.» исключить;
в подпункте 1):
абзац четвертый части первой изложить в следующей редакции:
«о приостановлении (запрещении) деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов или деятельности в целом.»;
часть вторую изложить в следующей редакции:
«При этом акт о приостановлении (запрещении) деятельности действует до возбуждения судом гражданского дела по исковому заявлению о приостановлении (запрещении) деятельности, поданному в соответствии с подпунктом 6) статьи 193 настоящего Кодекса;»;
86) статью 200 изложить в следующей редакции:
«Статья 200. Декларирование деятельности работодателя
Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и территориальными объединениями профессиональных союзов в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Декларирование осуществляется путем сопоставления критериев (показателей), по которым работодатель самостоятельно проводит оценку своей деятельности на соответствие требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.
Сведения по декларированию вносятся работодателем в информационную систему по охране труда и безопасности.
Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, вручается сертификат доверия сроком на три года, который учитывается при формировании полугодового списка проведения профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.»;
87) в пункте 1 статьи 201 слово «рисков» заменить словами «профессионального риска»;
88) подпункт 2) пункта 5 статьи 202 изложить в следующей редакции:
«2) организовать обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;»;
89) пункты 1 и 4 статьи 203 изложить в следующей редакции:
«1. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представителей в срок не более пятнадцати рабочих дней создается производственный совет по безопасности и охране труда. В его состав на паритетной основе входят представители работодателя, представители работников, включая технических инспекторов по охране труда.»;
«4. Производственный совет по безопасности и охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований безопасности и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами по охране труда.».
6. В Закон Республики Казахстан от 28 апреля 1995 года «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1995 г., № 6, ст. 45; № 14, ст. 98; Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997 г., № 7, ст. 79; № 12, ст. 184; 1999 г., № 8, ст. 247; № 23, ст. 925; 2004 г., № 23, ст. 142; 2007 г., № 10, ст. 69; № 20, ст. 152; 2011 г., № 1, ст. 3; № 16, ст. 129; 2012 г., № 5, ст. 41; 2014 г., № 16, ст. 90; 2018 г., № 14, ст. 42):
в пункте 1 статьи 12 слова «Листы временной нетрудоспособности» заменить словами «Листы о временной нетрудоспособности».
7. В Закон Республики Казахстан от 31 мая 1996 года «Об общественных объединениях» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1996 г., № 8-9, ст. 234; 2000 г., № 3-4, ст. 63; 2001 г., № 24, ст. 338; 2005 г., № 5, ст. 5; № 13, ст. 53; 2007 г., № 9, ст. 67; 2009 г., № 2-3, ст. 9; № 8, ст. 44; 2010 г., № 8, ст. 41; 2012 г., № 2, ст. 13; № 21-22, ст. 124; 2014 г., № 11, ст. 67; 2015 г., № 22-I, ст. 140; 2016 г., № 8-I, ст. 62; 2018 г., № 10, ст. 32):
в статье 23:
часть первую после слов «внутренних дел» дополнить словами «, обращений местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения, столицы»;
часть третью после слов «а также» дополнить словами «местные исполнительные органы областей, городов республиканского значения, столицы,».
8. В Закон Республики Казахстан от 10 июля 1998 года «О наркотических средствах, психотропных веществах, их аналогах и прекурсорах и мерах противодействия их незаконному обороту и злоупотреблению ими» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1998 г., № 17-18, ст. 221; 2000 г., № 6, ст. 141; 2002 г., № 10, ст. 106; 2004 г., № 23, ст. 142; 2006 г., № 5-6, ст. 30; № 24, ст. 148; 2009 г., № 18, ст. 84; 2011 г., № 1, ст. 2; № 9, ст. 81; № 11, ст. 102; 2012 г., № 4, ст. 32; № 15, ст. 97; 2013 г., № 12, ст. 57; № 14, ст. 75; 2014 г., № 1, ст. 4; № 14, ст. 84; № 19-I, 19-II, ст. 96; № 23, ст. 143; 2015 г., № 20-IV, ст. 113; 2016 г., № 7-II, ст. 56; № 24, ст. 126; 2017 г., № 23-III, ст. 111; 2018 г., № 10, ст. 32; № 23, ст. 88; № 24-ІІ, ст. 120):
в пункте 6 статьи 35 слова «лист временной нетрудоспособности» заменить словами «лист о временной нетрудоспособности».
9. В Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года «О воинской службе и статусе военнослужащих» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2012 г., № 5, ст. 40; 2013 г., № 1, ст. 3; № 2, ст. 10; № 3, ст. 15; № 14, ст. 72; № 16, ст. 83; 2014 г., № 7, ст. 37; № 8, ст. 49; № 16, ст. 90; № 19-І, 19-II, ст. 96; 2015 г., № 11, ст. 56; № 15, ст. 78; № 19-І, ст. 100; № 21-III, ст. 135; № 23-II, ст. 170; 2017 г., № 11, ст. 29; № 13, ст. 45; № 16, ст. 56; № 21, ст. 98; 2018 г., № 14, ст. 42; № 15, ст. 47; № 24-ІІ, ст. 120, 122):
пункт 7 статьи 27 исключить.
10. В Закон Республики Казахстан от 4 июля 2013 года «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2013 г., № 15, ст. 80; 2014 г., № 12, ст. 82; № 21, ст. 122; № 23, ст. 143; 2015 г., № 20-IV, ст. 113; № 21-I, ст. 128; № 22-V, ст. 152; 2016 г., № 7-I, ст. 47; № 7-II, ст. 55; 2017 г., № 23-III, ст. 111; 2018 г., № 10, ст. 32; № 11, ст. 36; № 19, ст. 62; № 22, ст. 82; № 24, ст. 93; 2019 г., № 2, ст. 6; № 8, ст. 46; № 19-20, ст. 86):
пункт 1 статьи 9 дополнить словами «, за исключением прав и законных интересов субъектов предпринимательства в системе социального партнерства, предусмотренного главой 13 Трудового кодекса Республики Казахстан».
11. В Закон Республики Казахстан от 27 июня 2014 года «О профессиональных союзах» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2014 г., № 11, ст. 66; 2015 г., № 22-V, ст. 152; 2016 г., № 7-I, cт. 49; № 7-II, cт. 55; 2017 г., № 15, cт. 55):
1) в подпункте 2) статьи 1 слова «и социально-экономических отношений» заменить словами «отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве»;
2) статью 3 дополнить пунктом 3 следующего содержания:
«3. Представители работодателей не могут состоять в выборных органах профсоюза любого уровня.»;
3) статью 6 изложить в следующей редакции:
«Статья 6. Международные связи профсоюзов
Профсоюзы в соответствии с уставными целями и задачами вправе вступать в международные объединения профсоюзов, работающие в сфере защиты прав и интересов трудящихся, а также заключать договоры, соглашения о сотрудничестве.
