|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Указ Президента Республики Узбекистан от 21 мая 2019 года № УП-5723 «О совершенствовании порядка определения размеров оплаты труда, пенсий и иных платежей» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.11.2023 г.) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Указ Президента Республики Узбекистан от 21 мая 2019 года № УП-5723
О совершенствовании порядка определения размеров оплаты труда, пенсий и иных платежей
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.11.2023 г.)
В целях совершенствования порядка определения размеров оплаты труда, устранения зависимости условий между оплатой труда, назначением пенсий и взиманием налогов, государственных пошлин, штрафов, сборов и иных платежей:
1. Ввести с 1 сентября 2019 года взамен минимального размера заработной платы:
минимальный размер оплаты труда;
базовая расчетная величина;
базовая величина исчисления пенсии.
2. Определить, что:
а) минимальный размер оплаты труда:
является денежным выражением месячной тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда с тарифным коэффициентом 1,0;
применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других видов выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к минимальному размеру заработной платы, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице;
является обязательным для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и трудовых отношений, в качестве нижней границы оплаты труда работников, полностью выполнивших установленные трудовые нормы;
устанавливается с учетом необходимости обеспечения достойного уровня жизни человека и не может быть ниже стоимости минимальных потребительских расходов;
б) базовая расчетная величина применяется при определении:
размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги;
стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателей;