|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Закон Украины от 16 ноября 2022 года № 2759-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по предотвращению и противодействию моббингу (травле)» |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Закон Украины от 16 ноября 2022 года № 2759-IX
О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по предотвращению и противодействию моббингу (травле)
Верховная Рада Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:
I. Внести изменения в следующие законодательные акты Украины:
1. В Кодексе законов о труде Украины (Ведомости Верховного Совета УССР, 1971 г., приложение к № 50, ст. 375):
1) второе предложение части второй статьи 2 после слов «право на здоровые и безопасные условия труда» дополнить словами «достойное отношение со стороны работодателя, других работников»;
2) дополнить статьей 2 2 следующего содержания:
«Статья 2.2. Запрет моббинга (травля)
Моббинг (травля) - систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижения чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, которые проявляются в форме психологического и/или экономического давления, в том числе с применением средств электронных коммуникаций, создание отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе такого, что заставляет его недооценивать свою профессиональную пригодность.
Формами психологического и экономического давления, в частности, являются:
создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (не приглашение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;
безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
необоснованное неравномерное распределение работодателем погрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.
Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются моббингом (травлей).
Совершение моббинга (травли) запрещено.
