|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Регламент государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования» (утвержден постановлением акимата Карагандинской области от 5 июня 2015 года № 30/09) (с изменениями от 20.06.2016 г.) (утратил силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утвержден
постановлением акимата
Карагандинской области
от 5 июня 2015 года № 30/09
Утратил силу в соответствии с постановлением акимата Карагандинской области от 12 июня 2018 года № 28/01
Регламент государственной услуги
«Прием документов для участия в конкурсе на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования»
(с изменениями от 20.06.2016 г.)
1. Общие положения
1. Государственная услуга оказывается местным исполнительным органом (далее - услугодатель) на основании стандарта государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования», утвержденного приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 8 апреля 2015 года № 173 «Об утверждении стандартов государственных услуг по приему документов для участия в конкурсах на присуждение звания «Лучший педагог» и на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования, оказываемых Министерством образования и науки Республики Казахстан, местными исполнительными органами» (зарегистрированном в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 11058) (далее - Стандарт).
Прием документов и выдача результатов для оказания государственной услуги осуществляется через канцелярию услугодателя.
2. Форма оказания государственной услуги: бумажная.
3. Результатом оказываемой государственной услуги является решение конкурсной комиссии о соответствии участников конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения среднего образования квалификационным требованиям вакантной должности.
2. Описание порядка действий структурных подразделений (работников) услугодателя в процессе оказания государственной услуги
4. Основанием для начала процедуры (действия) по оказанию государственной услуги является предоставление услугополучателем пакета документов на конкурс (далее - пакет документов).
5. Содержание каждой процедуры (действия), входящей в состав процесса оказания государственной услуги:
1) канцелярия услугодателя принимает пакет документов, сверяет копии документов с оригиналами документов услугополучателя. Регистрирует пакет документов, возвращает оригиналы документов услугополучателю с отметкой на копии заявления услугополучателя о регистрации в канцелярии услугодателя с указанием даты и времени приема пакета документов. Принятый пакет документов сотрудник канцелярии передает на рассмотрение руководителю услугодателя (не более 30 минут). Максимально допустимое время ожидания для сдачи пакета документов - 20 минут. Максимально допустимое время обслуживания - 20 минут.
Прием осуществляется в порядке очереди, без предварительной записи и ускоренного обслуживания.
2) Руководитель услугодателя отписывает пакет документов для участия в конкурсе на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования отписывает полученные документы для работы в отдел - Службу управления персоналом;
