|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Правила формирования кадрового резерва сотрудников оперативно-следственных подразделений (служба экономических расследований) органов государственных доходов (приложение 1 к приказу Министра финансов Республики Казахстан от 29 января 2015 года № 56) (исключены) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Исключены в соответствии с приказом Министра финансов РК от 08.02.16 г. № 52
Приложение 1
к приказу Министра финансов
Республики Казахстан
от 29 января 2015 года № 56
Правила
формирования кадрового резерва сотрудников оперативно-следственных подразделений (служба экономических расследований) органов государственных доходов
1. Настоящие Правила формирования кадрового резерва сотрудников оперативно-следственных подразделений (служба экономических расследований) органов государственных доходов разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» и определяют порядок формирования кадрового резерва из числа сотрудников для последующего замещения вакантных вышестоящих и руководящих должностей оперативно-следственных подразделений (служба экономических подразделений) органов государственных доходов.
2. Кадровый резерв создается в целях формирования кадрового состава для последующего замещения вакантных вышестоящих и руководящих должностей.
3. Задачами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1) упорядочение механизма планирования продвижения сотрудников по службе;
2) повышение эффективности подготовки руководящих кадров;
3) замещение должностей руководящего состава наиболее квалифицированными сотрудниками;
4) укрепление и стабилизация руководящих кадров, обеспечение их преемственности;
5) усиление демократических начал решения кадровых вопросов в правоохранительных органах.
4. Кадровый резерв формируется с учетом потребности в замещении соответствующих вышестоящих и руководящих должностей, а также из числа сотрудников, которые по результатам аттестации рекомендованы к выдвижению на вышестоящие или руководящие должности, на работу с большим объемом, а также из лиц, проявивших высокие организаторские и аналитические способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий.
Должность оперативно-следственных подразделений (служба экономических расследований) органов государственных доходов считается вышестоящей, если для нее предусмотрены более высокий предельный квалификационный класс, чем квалификационный класс по прежней должности правоохранительной службы, а при равенстве квалификационных классов - более высокий оклад по должности правоохранительной службы.
5. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним возлагается на председателя Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее - Комитет) или руководителей департаментов государственных доходов по областям, городам Астана и Алматы, таможни «Достык» (далее - уполномоченный руководитель) и подразделение человеческих ресурсов органов государственных доходов (далее - кадровая служба).
6. Отбор кандидатов для зачисления сотрудников в кадровый резерв производится не реже одного раза в год.
Зачисление сотрудника в кадровый резерв осуществляется при условии его согласия.
