|
Этот объект входит в состав документа. Чтобы получить к нему доступ вам нужно приобрести документ целиком.
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
|
|
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Данная редакция действовала до внесения изменений от 15 июля 2014 года
Приложение 2
к приказу Министра
труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 27 июня 2013 года № 292-ө-м
Методические рекомендации
по разработке и оформлению профессиональных стандартов
1. Общие положения
1.1. Методические рекомендации содержат методику разработки и оформления профессиональных стандартов (далее - ПС) в соответствии с макетом ПС (приложение).
1.2. ПС являются важнейшей частью Национальной системы квалификаций Республики Казахстан, содержат требования к квалификационным уровням компетенций, содержанию, качеству и условиям труда работников в конкретной области профессиональной деятельности.
1.3. На основе ПС разрабатываются образовательные программы и стандарты в системе сертификации, системы мотивации и стимулирования персонала, должностные инструкции. Согласованность профессиональных и образовательных стандартов позволит реализовать концепцию дуального обучения, согласно которой работодатели и субъекты сферы образования становятся партнерами в подготовке квалифицированных специалистов, становлении и развитии инновационной экономики страны.
1.4. Методика разработки ПС предполагает проведение «инвентаризации», упорядочение функций и условий труда в определенной области профессиональной деятельности, обновление квалификационных требований, отвечающих современным потребностям рынка труда.
1.5. На основе ПС могут разрабатываться внутренние, корпоративные стандарты организаций на функциональные модели, должности, повышение квалификации, отбор и аттестацию персонала, системы мотивации, стимулирования труда и другое.
1.6. ПС разрабатываются на основе требований Национальной рамки квалификаций (далее - НРК), отраслевых рамок квалификаций (далее - ОРК) и периодически обновляются с учетом появления новых технологий, динамики рыночной ситуации, спроса на новые компетенции.
1.7. В настоящих Методических рекомендациях применяются следующие термины и определения:
Национальная рамка квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда;
Отраслевая рамка квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;
Профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации, компетенций, содержанию, качеству и условиям труда;
Отрасль - совокупность предприятий и организаций, для которых характерна общность выпускаемой продукции, технологии производства, основных фондов и профессиональных навыков работающих;
Область профессиональной деятельности - совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;
