Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Производственный календарь на 2014 года при шестидневной рабочей неделе (Российская Федерация) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Производственный календарь на 2014 года при шестидневной рабочей неделе
(Российская Федерация)
При любом режиме рабочего времени, в том числе и при 6-дневной рабочей неделе, норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и в воскресенье (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н). Поэтому для определения количества рабочих часов в месяце, квартале, полугодии и году необходимо обращаться к производственному календарю для 5-дневной рабочей недели. Производственный календарь для 6-дневной рабочей недели применяется в целях определения рабочих и нерабочих дней при таком режиме работы.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (часть первая ст. 100 ТК РФ). Работникам может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. При введении 6-дневной рабочей недели сотрудникам предоставляется один выходной день, как правило, в воскресенье (часть вторая ст. 111 ТК РФ).
На работников с 6-дневной рабочей неделей также, как и на работников с «обычной пятидневкой» распространяются нормы о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть день непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ ), о перенесении выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем. Кроме того, при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Предпраздничные дни: 22 и 24 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря.
Следует учитывать, что выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Решение о переносе двух таких выходных дней принимает Правительство РФ. Если по решению Правительства РФ переносится воскресенье, то соответствующая норма распространяется и на работников с 6-дневной рабочей неделей. Аналогичная ситуация складывается и с перенесением других выходных дней, осуществляемым на основании части пятой ст. 112 ТК РФ. Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2013 г. № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней были перенесены следующие выходные дни: