|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
|
|
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утверждены
решением Президиума
Национальной палаты
предпринимателей
Республики Казахстан
Протокол № 3
от 22 октября 2013 года
Правила оплаты труда работников
Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила оплаты труда работников Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан (далее - Правила) разработаны в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан (далее - Национальная палата) и являются внутренним документом Национальной палаты, определяющим систему, условия и порядок оплаты труда работников Национальной палаты.
1.2. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников штатного состава Национальной палаты.
1.3. Порядок и условия оплаты труда прикомандированных работников, а также работников, направляемых на стажировки и обучение на период более 40 дней, определяются соответствующими договорами.
1.4. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за месяц за выполнение трудовых обязанностей с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Национальной палатой на условиях трудового договора;
ответственное подразделение - структурное подразделение Национальной палаты, ответственное за вопросы оплаты труда - Департамент управления персоналом (далее - ДУП);
схема должностных окладов - схема, определяющая размеры должностных окладов работников Национальной палаты в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (до удержания налогов и других обязательных отчислений) и утверждаемая решением председателя Правления Национальной палаты;
требования к квалификации - требования, определяющие уровень профессиональной подготовки, а также требования к опыту и знаниям, необходимым для выполнения предусмотренных должностных обязанностей;
структурное подразделение - самостоятельное подразделение, входящее в организационную структуру Национальной палаты и ответственное за определенное направление деятельности.
2. Оплата труда работников Национальной палаты
2.1. Оплата труда работников Национальной палаты производится в зависимости от уровня квалификации, количества, качества и сложности выполняемой работы, а также условий труда на основе повременной системы оплаты труда.
2.2. Основой повременной системы являются должностные оклады сотрудников и фактически отработанное время за месяц.
Учет фактически отработанного времени ведется в табеле учета рабочего времени ДУП.
2.3. Оплата труда работников производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда в бюджете Национальной палаты на соответствующий финансовый год.
