Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Вопросы - ответы (В. Брейво, зав. отделом правовой защиты трудящихся Федерации профсоюзов Кыргызстана) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Вопросы - ответы
Вопрос: «В нашей компании поменялся собственник. А, как известно, новая метла по-новому метет. Начались увольнения. Вправе ли новый собственник увольнять работников по своему желанию?
Эльдар Ногойбаев».
Ответ: - Он вправе перезаключить или расторгнуть трудовой договор только с бывшим руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. С другими работниками он не вправе прекращать трудовые отношения, если нет иных оснований. Например, грубых нарушений трудовой дисциплины.
Вопрос: «Разъясните правомерность действий администрации по ограничению оплаты труда принятых на службу без прохождения конкурса. Этим работникам по сравнению с госслужащими, прошедшими конкурс, не производят надбавку за выслугу лет, за классный чин, работу не засчитывают в стаж государственной службы.
При этом работодатель объясняет указанные ограничения трудовых прав тем, что эти работники временные.
Нуриса Бекешева».
Ответ: - Решение работодателя в этом случае следует признать незаконным. Статья 44 Закона КР «О государственной службе», указы президента и постановления правительства Кыргызской Республики об условиях оплаты труда и определения стажа на государственной службе не разделяют госслужащих на временных и постоянных».
Независимо от того, работник принят на госслужбу на конкурсной основе или без конкурса, он выполняет работу и функциональные обязанности государственного служащего, занимает административную должность.
В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса КР госслужащий имеет право на выплату ему заработной платы в полном объеме в соответствии с профессией, квалификацией и должностью, а согласно ст.9 этого кодекса, не допускается неравная оплата за равный труд.
Организация проведения конкурса возлагается на работодателя. Если он его не провел, то это не дает основания для ограничения прав госслужащего.
Вопрос: «Не зная, как придраться к моей работе, руководство в течение полугода сделало мне два устных замечания (письменное же я могу оспорить) якобы за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. После третьего меня все-таки уволили. Но это же не правомерно?
Аида Арстанова».
Ответ: - Однозначно. Руководство допустило грубейшее нарушение Трудового кодекса. И вы можете восстановиться, подав иск в суд.