|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Правила и условия привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника таможенного органа Республики Казахстан (приложение 5 к приказу Министра финансов Республики Казахстан от 23 октября 2012 года № 468) (утратил силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утратили силу в соответствии с приказом Министра финансов РК от 29 января 2015 года № 56
Приложение 5
к приказу Министра финансов
Республики Казахстан
от 23 октября 2012 года № 468
Правила и условия
привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника таможенного органа Республики Казахстан
1. Настоящие Правила и условия привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника таможенного органа Республики Казахстан (далее - Правила) разработаны в соответствии пунктом 2 статьи 57 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее - Закон) и определяют порядок и условия привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника таможенного органа Республики Казахстан.
2. Дисциплинарные взыскания в таможенных органах являются мерой дисциплинарной ответственности.
3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей на сотрудников налагаются следующие виды взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) освобождение от занимаемой должности;
6) понижение в специальном звании на одну ступень;
7) увольнение из таможенных органов;
8) увольнение из таможенных органов с лишением почетных званий, нагрудных знаков, присвоенных или награжденных руководителями или уполномоченными руководителями таможенных органов (далее - руководитель).
4. Основанием для наложения взыскания является совершение сотрудником дисциплинарного проступка.
5. При наложении дисциплинарного взыскания и определении его вида учитываются наличие вины сотрудника, тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, личность сотрудника и отношение его к службе, наступление негативных последствий и причинение ущерба имиджу таможенного органа.
6. При совершении сотрудником дисциплинарного проступка с него истребуется письменное объяснение. Если в письменном объяснении сотрудник согласен с фактом совершения им данного дисциплинарного проступка, то руководитель привлекает сотрудника к дисциплинарной ответственности без проведения служебного расследования.
В случае, если сотрудник в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им дисциплинарного проступка, то по приказу руководителя проводится служебное расследование. Собранные материалы направляются в подразделения внутренней безопасности таможенного органа для проведения служебного расследования.
По результатам служебного расследования по выявленным незначительным проступкам, которым являются проступками, совершенными сотрудниками впервые или после снятия ранее наложенного взыскания копии утвержденного заключения с записью об ознакомлении лица, на которого налагается взыскание, объяснительной последнего, направляются в кадровое подразделение таможенного органа для вынесения приказа о наложении взыскания в срок не позднее трех рабочих дней для подготовки проекта приказа.
