|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Увольнение работников при ликвидации организации (юридического лица), прекращении деятельности работодателя (физического лица) и сокращении численности или штата работников (Исакова Э.Б. юрист эко-консалтинговой юридической компании «Эко Партнер») |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Увольнение работников при ликвидации организации (юридического лица), прекращении деятельности работодателя (физического лица) и сокращении численности или штата работников
Ликвидация организации (юридического лица)
В соответствии со ст.96 Гражданского кодекса КР ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Основание увольнения работников в связи с ликвидацией организации (юридического лица) установлено пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса КР.
В соответствии со ст.97, 98 Гражданского кодекса Кыргызской Республики юридическое лицо считается ликвидированным (прекратившим существование) после принятия регистрирующим органом соответствующего решения и внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
Основанием для предупреждения работников о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и расторжения трудового договора является решение о ликвидации организации как юридического лица, принятое уполномоченными органами или лицами. Таким образом, прекращение существования организации работодателя как юридического лица, к моменту расторжения трудового договора с работниками по причине ликвидации организации должно быть юридически оформлено.
При принятии решения о прекращении деятельности организации (ликвидации), работодатель не менее чем за 1 (один) месяц до увольнения работников, должен персонально под расписку письменно предупредить их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации как юридического лица.
В соответствии с ч.4 ст.85 Трудового кодекса КР в период срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, при этом ему должны быть гарантированы условия и оплата труда. Работодатель обязан предоставить увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику один свободный день в неделю для поиска работы, с сохранением средней оплаты труда.
Трудовой договор при ликвидации организации как юридического лица, может быть расторгнут как с соблюдением установленных трудовым законодательством сроков увольнения работника по инициативе работодателя, так и досрочно - по соглашению сторон. Так в соответствии с ч.6 ст.85 Трудового кодекса КР при увольнении работника в связи с ликвидацией организации по соглашению сторон, трудовой договор с работником может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, с выплатой компенсации работнику в размере не ниже размера средней оплаты труда за каждый день, оставшийся до истечения срока предупреждения.
В соответствии со ст.85 Трудового кодекса КР при ликвидации организации, (прекращении деятельности работодателя) допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
