|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Несоответствие Работника занимаемой должности или выполняемой работе, как основание для увольнения (Исакова Э.Б. юрист эко-консалтинговой юридической компании «Эко Партнер») |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Несоответствие Работника занимаемой должности или выполняемой работе, как основание для увольнения
Основание увольнения работника по причине его несоответствия выполняемой работе или занимаемой должности предусмотрено п.3 ст.83 Трудового кодекса КР. Указанное основание вызывает много вопросов у работодателей и является не менее оспоримым со стороны работника.
В каком случае можно говорить о несоответствии, что под этим понимается и какова процедура, которую необходимо соблюдать работодателю при увольнении работника по указанному основанию?
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе - объективная неспособность работника выполнять работу, обусловленную заключенным с ним трудовым договором, вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению выполнения работником работы в организации работодателя.
Квалификация - это степень подготовленности работника, которая может служить критерием для признания работника не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности. Оценка того, насколько работник справляется с порученными заданиями, во многом связана со спецификой выполняемой работы и сферой труда.
В случае признания работника несоответствующим занимаемой должности, в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса КР, работодатель должен направить работника на повышение квалификации, переподготовку, или с его согласия перевести на другую соответствующую квалификации работника должность. При отказе работника от переподготовки или перевода на другую должность руководитель вправе принять решение об увольнении работника по причине несоответствия занимаемой должности в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.
Статья 83 Трудового кодекса КР содержит два основания увольнения работника по его причине несоответствия занимаемой должности:
а) расторжение трудового договора вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) расторжение трудового договора вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными.
Рассмотрим подробно каждое из вышеуказанных оснований:
а) расторжение трудового договора вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
При полной утрате трудоспособности трудовой договор с работником может быть расторгнут по п.п.«а» п.3 ст.83 Трудового кодекса КР. В указанном случае утрата работоспособности работника должна быть подтверждена медицинским заключением специализированного медицинского учреждения, наделенного соответствующей компетенцией (учреждения медико-социальной экспертизы).
