|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Оформление трудовых отношений в соответствии с нормами трудового законодательства Кыргызской Республики (Исакова Э.Б., юрист эко-консалтинговой юридической компании «Эко Партнер») |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Оформление трудовых отношений в соответствии с нормами трудового законодательства Кыргызской Республики
(Продолжение, начало в № 5 2012 г.)
2.1. Полная материальная ответственность
Возмещение ущерба материально ответственным лицом (полная материальная ответственность) производится по решению суда. Работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда обратиться в суд о возмещении работником ущерба.
В соответствии со статьей 283 Трудового кодекса КР материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании письменного договора о полной материальной ответственности;
- недостачи ценностей, полученных по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- когда в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный с работником, в обязанности которого не входит обслуживание денежных и материальных ценностей, признается недействительным.
2.2. Неполная материальная ответственность
Ограниченная (неполная) материальная ответственность устанавливается работникам за вред, причиненный организации работодателя (например: работник повредил рабочий стол или компьютер, предоставленный ему для выполнения его трудовых обязанностей).
Работники с ограниченной (неполной) материальной ответственностью, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка на основании распоряжения (приказа) работодателя, которое должно быть издано не позднее месячного срока с момента обнаружения ущерба.
Размер ущерба, причиненного работником, взыскивается по решению суда с случаях:
- работодателем пропущен месячный срок для издания распоряжения о взыскании суммы ущерба, причиненного работником;
- если размер ущерба превышает размер месячной заработной платы работника.
Неполной материальной ответственности подлежат работники, которым непосредственно не вверяются материальные ценности (например: продавец в магазине, счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и т.д.).
