|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Постановление Правительства Кыргызской Республики от 10 июля 2012 года № 479 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Постановление Правительства Кыргызской Республики от 10 июля 2012 года № 479
О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Кыргызской Республики Правительство Кыргызской Республики постановляет:
1. Утвердить Правила разработки и утверждения типовых норм труда согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
| Премьер-министр | О. Бабанов |
Приложение
Утверждено
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 10 июля 2012 года № 479
Правила
разработки и утверждения типовых норм труда
Настоящие Правила определяют порядок разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых (ведомственных, профессиональных) и локальных) норм труда для однородных работ.
Предназначены для оказания методической помощи работникам предприятий и организаций.
1. Содержание понятия «Нормирование труда»
1. Нормирование труда непосредственно связано с оплатой труда работника. Так, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) в единицу времени устанавливается тарифная ставка, а за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц - оклад или должностной оклад, являющийся фиксированным размером оплаты труда работника, в состав которого не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
2. В соответствии со статьями 19 и 20 Трудового кодекса Кыргызской Республики (далее - ТК) выполнение норм труда является обязанностью работника, а предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, - обязанностью работодателя. Кроме того, в соответствии со статьей 180 ТК работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.
3. Нормирование труда основывается на нормативах по труду (нормативы времени, численности и времени обслуживания), а также на типовых нормах труда (нормы времени, выработки, обслуживания).
2. Нормативы по труду
Нормативы по труду - это регламентированные:
- затраты времени на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д.;
- значения численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.
3. Нормы труда
4. Норма времени - это установленное работодателем время, в течение которого работник определенной квалификации должен выполнить конкретную работу (операцию) в определенных технических условиях.
При этом время пребывания его на работе складывается из времени работы и перерывов. Время работы, в свою очередь, состоит из основного, вспомогательного, подготовительно-заключительного, а также из времени обслуживания рабочего места.
