|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Разъяснения по накопительному компоненту пенсионной системы (Тогузбаева Д.Е., начальник отдела накопительных информационных систем Социального фонда КР) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Разъяснения по накопительному компоненту пенсионной системы
С 2010 года в пенсионную систему Кыргызстана введен накопительный компонент. До ввода накопительного компонента, в Кыргызстане существовала и работала пенсионная система, основанная на принципах солидарности.
Для полной ясности дадим разъяснения о том, что такое солидарная пенсионная система. При солидарной системе уплаченные страховые взносы работающих граждан незамедлительно направляются на выплаты пенсий старшего поколения. Солидарный компонент кроме того предусматривает, что в случае смерти застрахованного гражданина (уплачивающего ранее страховые взносы по государственному социальному страхованию) или его выезда на постоянное место жительства за пределы Кыргызской Республики, его страховые взносы не наследуются и не изымаются.
И как бы система была налаженной, хотя размер пенсий всегда оставлял желать лучшего, но было принято решение о реформировании пенсионной системы Кыргызстана путем ввода накопительного компонента. Решение о вводе накопительного компонента в пенсионные системы в странах мира связано с демографической ситуацией. Дело в том, что согласно международным требованиям, для сбалансированного функционирования пенсионной системы, трое работающих должны платить страховые взносы, для обеспечения пенсии одного пенсионера. Но, количество работающих граждан с каждым годом уменьшается, а количество пенсионеров увеличивается. Казалось бы, что это даже хорошо, что мы стали жить дольше благодаря успехам медицины и улучшению условий жизни населения. Но проблема в том, что все возрастающее количество граждан пенсионного возраста требует соответствующих расходов на пенсионное обеспечение. И на сегодняшний день с учетом оттока работоспособного населения за лучшей долей в страны ближнего и дальнего зарубежья, малой долей вклада в пенсионный фонд сельхозпроизводителей, а также ряда других факторов, в Кыргызстане фактическое соотношение работающих граждан, уплачивающих страховые взносы по государственному социальному страхованию, к пенсионерам составляет порядка 1,2 к 1. Т.е. 1,2 работающих обеспечивают выплату пенсии 1 работнику. По прогнозным расчетам, к 2050 году 1 работающий будет обеспечивать пенсию 1 пенсионеру, что незамедлительно скажется на размерах пенсии и, как следствие, на условии жизни старшего поколения. По требованиям Международной организации труда, трое работающих граждан должны формировать пенсию 1 пенсионера. И надо отметить, что это не проблема одного Кыргызстана, с данной проблемой сталкиваются все страны мира в тот или иной период своего развития.
