|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Обзор судебной практики Республики Беларусь по разграничению договоров об оказании услуг гражданами и трудовых договоров: вопросы судебной практики |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Обзор судебной практики Республики Беларусь
по разграничению договоров об оказании услуг гражданами и трудовых договоров: вопросы судебной практики
Гражданско-правовые договоры об оказании услуг гражданами, как и трудовые договоры с отдельными категориями работников, предполагают осуществление определенной деятельности физическими лицами - исполнителями либо работниками в интересах заказчиков либо нанимателей и имеют ряд общих черт. В то же время по ряду признаков указанные договоры существенно отличаются друг от друга, что влияет на правовую квалификацию соответствующих отношений.
На практике отношения между гражданами и юридическими лицами по осуществлению в интересах последних определенной деятельности нередко оформляются ненадлежащим образом: вместо договора возмездного оказания услуг заключается «срочный трудовой договор», хотя отношения сторон, по сути, носят гражданско-правовой характер. Причем во многих случаях совершается это сознательно. Например, гражданин, не зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя и не имеющий лицензии на оказание юридических услуг, заключает с юридическим лицом «трудовой договор», в силу которого обязуется представлять интересы «нанимателя» в хозяйственном суде при рассмотрении хозяйственного спора. В этом случае указанный гражданин выступает в качестве «работника» от имени «нанимателя» и соответственно якобы не занимается деятельностью, подлежащей лицензированию.
В настоящей статье на примере одного из дел, рассмотренных судом Первомайского района г.Минска, анализируются вопросы разграничения гражданско-правовых договоров об оказании услуг гражданами и трудовых договоров, а также вопросы квалификации соответствующих отношений правоприменительными органами.
Фабула дела
Унитарное предприятие «М» в 2005 г. дважды обращалось к гражданину Ж. за юридической помощью: в первый раз - с просьбой об оформлении документов по взысканию задолженности с дебитора УП «М»; во второй - о представлении интересов УП «М» в хозяйственном суде г.Минска. При этом между Ж. и УП «М» были заключены два «трудовых договора» - от 03.06.2005 и от 05.07.2005. Из текста указанных «трудовых договоров» следует, что размер оплаты услуг Ж. сторонами заранее не оговаривался и должен был быть определен после оказания Ж. соответствующих услуг на основании актов сдачи-приемки. Следует отметить, что лицензии на оказание юридических услуг Ж. не имел. В соответствии с первым «трудовым договором» в июне-июле 2005 г. Ж. были оформлены соответствующие документы для взыскания задолженности с дебитора УП «М». Согласно второму «трудовому договору» Ж. представлял интересы УП «М» в заседании хозяйственного суда г.Минска.
