Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Решение Хозяйственного суда Витебской области Республики Беларусь от 26 мая 2006 года № 83-10/2006 «О возмещении ущерба, вызванного выплатой работнику истца единовременного пособия в результате несчастного случая, повлекшего трудовое увечье» |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
![](https://s.continent-online.com/images/warning.png) | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
![](https://s.continent-online.com/images/warning.png) | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Решение Хозяйственного суда Витебской области Республики Беларусь от 26 мая 2006 года № 83-10/2006
«О возмещении ущерба, вызванного выплатой работнику истца единовременного пособия в результате несчастного случая, повлекшего трудовое увечье»
Хозяйственный суд, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества «А» г.Новополоцка о взыскании с открытого акционерного общества «Б» 10277925 рублей,
установил:
в исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика 10277925 рублей, выплаченных работнику истца в качестве единовременного пособия в результате несчастного случая, повлекшего трудовое увечье.
Ответчик в отзыве на исковое заявление указал, что исковые требования не признает по следующим основаниям. Истец в обоснование иска ссылается на нормы Трудового кодекса Республики Беларусь, однако несчастный случай произошел после введения иного порядка возмещения вреда Декретом Президента Республики Беларусь от 30.07.2003 № 18. Выплаты произведены потерпевшему на основании коллективного договора, который является локальным нормативным актом.
Исследовав имеющиеся в деле доказательства, хозяйственный суд считает установленными следующие обстоятельства.
23.03.2004 в цеху 105 по производству полиэтилена высокого давления ОАО «А» произошел несчастный случай в результате которого пострадал работник истца Иванов И.И. Вред здоровью Иванова И.И. причинен по вине работника ответчика, что подтверждается:
актом № 2 о несчастном случае на производстве от 09.04.2004;
заключением государственного инспектора труда;
постановлением о привлечении ответчика к административной ответственности от 08.04.2004;
постановлением по делу об административном правонарушении от 08.04.2004.
Приложением к поручению № 562 от 26.04.2005 на выплаты денежных средств работникам истца подтверждается, что истец выплатил пострадавшему Иванову И.И. 10277930 рублей. Указанная сумма является единовременным пособием, выплаченным на основании пункта 4.6 коллективного договора между ОАО «А» и профсоюзным комитетом ОАО «А».
Хозяйственный суд считает, что законные основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют в силу следующих обстоятельств.
В обоснование исковых требований истец ссылается на статьи 411 и 433 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно статье 411 указанного Кодекса вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине сторонних лиц (физических и юридических), возмещается нанимателем с последующим регрессом к виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством. Статьей 433 Кодекса определено, что сверх возмещения утраченного заработка, дополнительных видов возмещения вреда наниматель выплачивает потерпевшему единовременное пособие. Размер единовременного пособия определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из установленного (на день выплаты) размера минимальной заработной платы за пять лет.