Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от 24 февраля 2012 года № 74 «Об установлении Требований к внутренней политике по оплате труда, начислению денежных вознаграждений, а также других видов материального поощрения руководящих работников банка, страховой (перестраховочной) организации, страхового брокера, филиала банка-нерезидента Республики Казахстан, филиала страховой (перестраховочной) организации-нерезидента Республики Казахстан, филиала страхового брокера-нерезидента Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.02.2021 г.) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от 24 февраля 2012 года № 74
Об установлении Требований к внутренней политике по оплате труда, начислению денежных вознаграждений, а также других видов материального поощрения руководящих работников банка, страховой (перестраховочной) организации, страхового брокера, филиала банка-нерезидента Республики Казахстан, филиала страховой (перестраховочной) организации-нерезидента Республики Казахстан, филиала страхового брокера-нерезидента Республики Казахстан
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.02.2021 г.)
Заголовок изложен в редакции постановления Правления Национального Банка РК от 26.07.13 г. № 202 (см. стар. ред.); постановления Правления Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка от 30.03.20 г. № 28 (см. стар. ред.); постановления Правления Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка от 17.02.21 г. № 34 (см. стар. ред.)
Преамбула изложена в редакции постановления Правления Национального Банка РК от 27.08.18 г. № 195 (см. стар. ред.); постановления Правления Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка от 30.03.20 г. № 28 (см. стар. ред.)
В соответствии с законами Республики Казахстан от 31 августа 1995 года «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» и от 18 декабря 2000 года «О страховой деятельности» Правление Национального Банка Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с постановлением Правления Национального Банка РК от 26.07.13 г. № 202 (см. стар. ред.); постановлением Правления Национального Банка РК от 30.05.16 г. № 127 (см. стар. ред.); постановлением Правления Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка от 30.03.20 г. № 28 (см. стар. ред.); изложен в редакции постановления Правления Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка от 17.02.21 г. № 34 (см. стар. ред.)
1. Для целей настоящего постановления используются следующие понятия:
1) орган управления - Совет директоров банка второго уровня, страховой (перестраховочной) организации, страхового брокера (за исключением страховых брокеров, созданных в организационно-правовой форме товариществ с ограниченной ответственностью), соответствующий орган управления банка-нерезидента Республики Казахстан, страховой (перестраховочной) организации-нерезидента Республики Казахстан, страхового брокера-нерезидента Республики Казахстан;
2) фиксированное вознаграждение - фиксированный размер оплаты труда руководящих работников финансовой организации (постоянной заработной платы), за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;