|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Перевод или перемещение работника? (Исакова Э.Б., юрист эко-консалтинговой юридической компании) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Перевод или перемещение работника?
В целях повышения эффективности экономической деятельности своей организации Работодатель имеет право самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Кадровые решения бывают самые различные и не ограничиваются приемом и увольнением работников, так в процессе трудовых отношений является довольно распространенным изменение условий труда работника, в том числе смена его рабочего места.
Перевод или перемещение работника?
В целях повышения эффективности экономической деятельности своей организации Работодатель имеет право самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Кадровые решения бывают самые различные и не ограничиваются приемом и увольнением работников. Так в процессе трудовых отношений является довольно распространенным изменение условий труда работника, в том числе смена его рабочего места.
Трудовой кодекс Кыргызской Республики (далее - КР) содержит такие понятия, как перевод и перемещение Работника, однако часто Работодатель не знает, что является правомерным при переводе, а что является правомерным при перемещении Работника. Эти два понятия на первый взгляд являются довольно похожими, однако имеют совершенно различную правовую основу и правовые последствия, и Работодателю, принимающему кадровое решение об изменении условий труда Работника, необходимо иметь четкое представление о понятиях «перевод» и «перемещение».
Настоящая статья направлена на раскрытие понятий «перевод» и «перемещение», а также определение процедур и случаев их правомерного применения при принятии Работодателем кадровых решений.
Перевод работника
В соответствии с законодательством КР, допускается как внутренний перевод Работника на другую работу (другую местность) в организации Работодателя, так и внешний перевод - к другому работодателю.
Получение письменного согласия Работника на перевод является обязательным условием при переводе, исключение составляют случаи перевода Работника в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также перевод Работника на другую работу, как в организации Работодателя, так и в другую организацию, расположенную в той же местности, что и организация Работодателя по причине простоя на период не более 1 месяца.
Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством КР для получения письменного согласия Работника на перевод, Работодатель должен предупредить Работника о переводе не менее чем за 7 календарных дней.
Статья 69 Трудового Кодекса КР устанавливает запрет на перевод Работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Что представляет собой внутренний перевод Работника, т.е. перевод в пределах организации Работодателя?
