А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к. э. н.
КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ПЕРИОД ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы в течение двух месяцев (январь, февраль 2011 г.). Какой период брать для исчисления средней заработной платы, с 1 марта 2010 года по 28 февраля 2011 года? И применяется ли в данном случае вычет в размере МЗП, если начисления заработной платы в феврале не было?
В соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.
Если начисления заработной платы в феврале не было, то никакие вычеты применить нельзя.
