Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 мая 2011 года на вопрос от 9 мая 2011 года №79896 (e.gov.kz) «Деятельность отдельных частных агентств занятости в отношении привлечения иностранной рабочей силы не соответствует нормам, предусмотренным законодательством РК»

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей Войти Запомнить Зарегистрироваться Восстановить пароль		Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
			Контактный телефон: +7 (495) 972-24-02, email: info@continent-online.com

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Я принимаю Условия обслуживания

Продолжить

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.

Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:

Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

 Стоимость услуги -   тенге  с учетом комиссии. 

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, введите номер мобильного телефона в поле ниже:

Номер мобильного телефона:  

На номер телефона, который Вы указали выше пришла СМС с ПИН кодом. Введите его здесь:

PIN-код:  
Если PIN-код не пришел в течении 5 минут, проверьте правильность номера телефона и запросите его повторно:  

 

Если вы не получили SMS с pin-кодом, звоните в абонентскую службу компании "Wooppay" по телефонам
+7 7212 981090 круглосуточно 24/7, и в службу поддержки +7 7172 795004, +7 7273 441414.
По остальным вопросам обращайтесь в компанию "ИнфоТех&Сервис" по тел.: +7 (727) 222-21-01

<< Назад

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 мая 2011 года на вопрос от 9 мая 2011 года №79896 (e.gov.kz)

Мустафин Аслан № 79896

Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК

Категории: Свободная тема

Уважаемая Гульшара Наушановна!

Обращаюсь к Вам, с вопросом о результатах рассмотрения моего письма касательно официального разъяснения некоторых положений трудового законодательства, которое было направлено в адрес Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан и Вашего министерства.

Письмо было принято сотрудником канцелярии вашего министерства около месяца назад. Канцелярией Премьер-Министра Республики Казахстан письмо принято в этот же срок и уже оттуда получен ответ о том, что по моему письму было направлено поручение в ваше министерство.

Однако до настоящего времени никакого ответа от вашего Министерства мною получено не было, хотя насколько мне известно согласно законодательства, ответить должны были в срок не более 30 дней.

Также, прошу, Вас, как руководителя данного министерства, взять на контроль предоставление ответов на вопросы, указанные в моем письме. Для меня данный вопрос важен, т.к. я планирую начать сотрудничество с иностранным партнером, но наличие вопросов, изложенных в письме, требующих официального разъяснения, не дает мне приступить к началу сотрудничества с партнером, т.к. ответы на вопросы могут повлиять на возможность ведения бизнеса.

Ответ

13 мая 2011 г.

Уважаемый Аслан! Деятельность частных агентств занятости (далее - ЧАЗ), специализирующихся на услугах по подбору персонала, безусловно полезна, с точки зрения оказания помощи в трудоустройстве населению. Кроме этого, обладая обширными базами данных соискателей, ЧАЗы могут предложить организациям более широкий выбор потенциальных кандидатов на занятие вакантных должностей.

Однако, действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, не урегулированы отношения, связанные с заключением трудовых договоров между работодателем и работником, когда местом осуществления трудовой деятельности работника является другое юридическое лицо (с другим юридическим адресом), с которым работник не состоит в трудовых отношениях.