|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Временное положение о порядке формирования и функционирования внутреннего резерва кадров государственного органа (утверждено приказом Агентства Кыргызской Республики по делам государственной службы от 15 мая 2009 года № 46) (с дополнениями от 04.08.2009 г.) (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Приложение № 2
Утверждено
приказом Агентства
Кыргызской Республики
по делам государственной службы
от 15 мая 2009 года № 46
Временное положение
о порядке формирования и функционирования внутреннего резерва кадров государственного органа
(с дополнениями от 04.08.2009 г.)
Утратило силу в соответствии с приказом Государственной кадровой службы КР от 15 декабря 2011 года № 215
I. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» и определяет правовые основы, порядок формирования и функционирования внутреннего резерва кадров государственного органа (далее - внутренний резерв).
2. Внутренний резерв - это специально сформированная группа квалифицированных и перспективных государственных служащих государственного органа, претендующих на служебное продвижение.
3. Целями и задачами формирования внутреннего резерва являются:
- создание подготовленного состава государственных служащих для замещения вышестоящих административных государственных должностей, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции государственного органа;
- повышение мотивации государственных служащих к развитию, профессиональному росту и карьерному продвижению по службе;
- повышение эффективности использования кадрового потенциала государственного органа.
4. Основные принципы формирования внутреннего резерва:
- равный доступ граждан к государственной службе;
- объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения во внутренний резерв;
- компетентность и профессионализм;
- прозрачность и беспристрастность зачисления во внутренний резерв;
- личное желание государственного служащего.
5. Формирование и функционирование внутреннего резерва обеспечивает государственный орган.
Ответственность за формирование и функционирование внутреннего резерва несет статс-секретарь (руководитель аппарата) государственного органа.
6. Координацию работы государственных органов по формированию внутреннего резерва, оказание методологической помощи осуществляет Агентство Кыргызской Республики по делам государственной службы (далее - Агентство).
II. Порядок формирования внутреннего резерва
7. Внутренний резерв формируется из числа следующих лиц:
7.1. Государственных служащих, замещающих административные государственные должности в данном государственном органе, рекомендованных по результатам аттестации на повышение.
7.2. Лиц, проходивших конкурс на замещение вакантной административной государственной должности в государственном органе, показавших высокие.
7.3. Государственных служащих, освобожденных от должности в связи с реорганизацией государственного органа, сокращением штатной численности.
8. Лица, указанные в пунктах 7.1 и 7.2, зачисляются во внутренний резерв кадров на конкретную группу административных государственных должностей в соответствии с установленными квалификационными требованиями.
