Данные в Едином реестре квалификаций-классификаторе профессий формируются с учетом международной стандартной классификации видов занятий (International Standard Classification of Occupations-ISCO).
Статья 4.2. Профессиональные стандарты
Профессиональный стандарт - это утвержденные в установленном порядке требования к компетентностям работников, служащих основой для формирования профессиональных квалификаций.
Профессиональные стандарты могут разрабатываться работодателями, их организациями и объединениями, органами государственной власти, научными учреждениями, отраслевыми советами, общественными объединениями и другими заинтересованными субъектами.
Профессиональные стандарты утверждаются их разработчиками.
В случае, если разработчиком не является отраслевой совет по разработке профессиональных стандартов, профессиональный стандарт утверждается после согласования с репрезентативным всеукраинским объединением профессиональных союзов на отраслевом уровне.
Профессиональные стандарты по профессиям в сфере здравоохранения утверждаются после их согласования центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование и реализует государственную политику в сфере здравоохранения, и репрезентативным Всеукраинским объединением профессиональных союзов в сфере здравоохранения.
Порядок разработки, введения и пересмотра профессиональных стандартов утверждается Кабинетом министров Украины по представлению Национального агентства квалификаций.
Часть исключена.
Требования к компетентностям, обязанностям и квалификациям работников определяются профессиональными стандартами. При отсутствии профессиональных стандартов эти требования могут определяться квалификационными характеристиками.
Методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов разрабатываются Национальным агентством квалификаций и публикуются на его официальном веб-сайте.
Статья 5. Исключена
Статья 5-1. Гарантии обеспечения права граждан на труд
Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины:
свободный выбор вида деятельности;
бесплатное содействие государственными службами занятости в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностью, профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных потребностей;
предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их предварительно поданными заявками работы по специальности выпускникам учреждений профессионального, профессионального высшего образования;
бесплатное обучение безработных по новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии;
компенсацию в соответствии с законодательством материальных расходов в связи с направлением на работу в другую местность;
правовая защита от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного освобождения, а также содействие в сохранении работы;
правовая защита от моббинга (травли), дискриминации, предвзятого отношения в сфере труда, защиту чести и достоинства работника во время осуществления им трудовой деятельности, а также обеспечения лицам, подвергшимся таких действий и/или бездействия, права на обращение в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и в суд о признании таких фактов и их устранение (без прекращения работником трудовой деятельности на период рассмотрения жалобы, производство по делу), а также возмещение ущерба, причиненного вследствие таких действий и/или бездействия, на основании судебного решения, вступившего в законную силу.
Статья 6. Исключена
Статья 7. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, временных и сезонных работников, а также работников, работающих у физических лиц по трудовым договорам, в том числе домашних работников, дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37, 41 этого Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил приема на работу и др.) устанавливаются законодательством.
Статья 8. Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами своих государств
Трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются в соответствии с Законом Украины «О международном частном праве».
Статья 8-1. Соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины
Если международным договором или международным соглашением, в которых участвует Украина, установлены иные правила, чем те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения.
Статья 9. Недействительность условий трудовых договоров, ухудшающих положение работников
Условия трудовых договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.
Запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, по которым между работником и работодателем не достигнуто взаимное согласие.
Статья 9-1. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы
Предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-образовательных, учебных и спортивных заведений, организаций общественного питания и организаций, которые обслуживают трудовой коллектив и не входят в его состав.
Глава II. Коллективный договор
Статья 10. Коллективный договор
Коллективный договор заключается на основе законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, и согласования интересов работников и работодателей.
Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров
Коллективный договор заключается на предприятии, в учреждении, организации, а также с физическим лицом, использующим наемный труд.
Часть вторая исключена.
Статья 12. Стороны коллективного договора
Сторонами коллективного договора являются:
сторона работодателя, субъектами которой является работодатель или физическое лицо, использующее наемный труд, и/или его уполномоченные представители, в частности представители обособленных подразделений юридического лица;
сторона работников, субъектами которой являются первичные профсоюзные организации, действующие на предприятии, в учреждении, организации, обособленных подразделениях юридического лица, объединяют работников физического лица, использующего наемный труд, и представляют интересы работников, работающих на основании трудовых договоров на предприятии, в учреждении, организации, у физического лица, а в случае их отсутствия - свободно избранные работниками для ведения коллективных переговоров представители (представитель).
Если на предприятии, в учреждении, организации или работниками физического лица, использующего наемный труд, создано несколько первичных профсоюзных организаций, они должны на основе пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой) образовать для ведения переговоров по заключению коллективного договора совместный представительный орган путем заключения соответствующего соглашения и в письменном виде уведомить об этом работодателя, физическое лицо.
Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в совместном представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.
Статья 13. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
изменения в организации производства и труда;
обеспечения производительной занятости;
нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
установления гарантий, компенсаций, льгот;
участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
режима работы, длительности рабочего времени и отдыха;
условий и охраны труда;
обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций работников;
условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин;
меры, направленные на предотвращение, противодействие и прекращение моббинга (травли), а также меры по восстановлению нарушенных в результате моббинга (травли) прав.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.
Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Сроки, порядок ведения переговоров, разрешения разногласий, возникающих во время их ведения, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений в коллективный договор, ответственность за его выполнение регулируются Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».
Статья 15. Регистрация коллективного договора
Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации органами исполнительной власти или органами местного самоуправления.
Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.
Статья 16. Недействительность условий коллективного договора
Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.
Статья 17. Срок действия коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу с дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.
После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если другое не предусмотрено договором.
Коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры, наименования работодателя, от имени которого заключен этот договор.
В случае смены работодателя, реорганизации юридического лица (обособленного подразделения юридического лица) условия коллективного договора действуют в течение срока, на который он заключен, но не более одного года, если стороны не договорились о другом.
Коллективный договор сохраняет силу на протяжении всего срока проведения ликвидации предприятия, учреждения, организации, закрытия обособленных подразделений юридического лица.
На новом предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон.
Статья 18. Распространение коллективного договора на всех работников
Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации, физического лица, использующего наемный труд, независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и являются обязательными как для владельца или уполномоченного им органа, физического, лица, использует наемный труд, так и для работников.
Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора
Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором.
Если работодатель нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять работодателю представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушение или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.
Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора
Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.
Глава III. Трудовой договор
Статья 21. Трудовой договор
Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем - физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель - физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовым договором могут устанавливаться условия выполнения работ, требующих профессиональной и/или частичной профессиональной квалификации, как и условия выполнения работ, не требующих наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации.
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
В условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений, определенного главой III-Б настоящего Кодекса, трудовой договор является основным средством регулирования трудовых отношений работников и работодателей (собственников частных предприятий), в которых количество работников или уровень оплаты труда соответствует критериям, установленным статьей 49.5 настоящего Кодекса.
В случае применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений по взаимному согласию сторон в трудовом договоре могут определяться дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия прекращения или досрочного расторжения договора.
Студенческий трудовой договор-это особый вид трудового договора, заключаемый соискателем образования и предприятием, учреждением, организацией, который предусматривает сочетание в рамках образовательной программы получения образования на рабочем месте, в частности по дуальной форме обучения, с выполнением трудовых функций.
Срок действия студенческого трудового договора не может превышать срока обучения.
Статья 21.1. Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем-это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной этим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей.
Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечение работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы. При этом должны соблюдаться требования законодательства относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 процентов от общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель.
Работодатель (работодатель - физическое лицо), использующий труд менее 10 работников, может заключать не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем должен содержать, в частности, информацию о:
способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
способ и максимальный срок уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой настоящей статьи;
интервалы, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни).
Примерная форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем утверждается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений.
Количество базовых часов, во время которых от работника может потребовать работать, не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если работодатель требует выполнения работы вне базовых дней и часов или если ему было сообщено о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.
Отказ работника от выполнения работы в базовые дни и часы является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, кроме случаев отказа в связи с временной нетрудоспособностью или выполнением государственных или общественных обязанностей, а также сообщением работодателем работнику о наличие работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.
Заработная плата выплачивается работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, за фактически отработанное время.
При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается работнику за фактически выполненную работу по установленным в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем сдельными расценками.
Минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа. Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором.
В случае непредоставления работодателем работы работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, заработная плата за сдельную систему оплаты труда в течение календарного месяца должна быть выплачена работнику в размере, не менее размера заработной платы работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе - за 32 часа рабочего времени.
В случае согласия работника на привлечение к работе за пределами базовых дней или часов его работа оплачивается в размере, не менее предусмотренном условиями трудового договора, а в случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени - в порядке, предусмотренном статьей 106 настоящего Кодекса.
Работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по трудовым договорам с другими работодателями. Выполнение работы на условиях нефиксированного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
В трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные основания для прекращения, которые должны быть связаны со способностями или поведением работника или другими причинами экономического, технологического, структурного или аналогичного характера.
Работник, отработавший на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, имеет право обращаться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора на условиях общеустановленного у работодателя графика работы с соответствующей оплатой труда.
По результатам рассмотрения указанного требования работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения работника заключить с ним такой срочный или бессрочный трудовой договор или предоставить ему в письменной форме обоснованный ответ об отказе заключить такой трудовой договор.
В случае отказа работодателя заключить такой срочный или бессрочный трудовой договор, работник вправе повторно обращаться с соответствующим требованием в течение всего срока действия трудового договора с нефиксированным рабочим временем, но не ранее чем через 90 дней со дня получения ответа работодателя по предварительному его требованию.
Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора
Владелец или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, имеет право свободного выбора среди кандидатов на занятие рабочего места (должности).
Запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, т.е. отказ без каких-либо мотивов или по основаниям, не относящимся квалификации или профессиональным качествам работника, или по другим основаниям, не предусмотренным законом.
По требованию лица, которому отказано в принятии к работе; работодатель, физическое лицо, использующее наемный труд, обязаны в письменном виде уведомить причину такого отказа, которое должно соответствовать части первой настоящей статьи.
Любое прямое или косвенное ограничение трудовых прав при заключении, изменении и прекращении трудового договора не допускается.
Требования по возрасту, уровню образования, состоянию здоровья работника могут устанавливаться законодательством.
Статья 23. Сроки трудового договора
Трудовой договор может быть:
1) бессрочным, который заключается на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3) таким, который заключается на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера дальнейшей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о вакансиях, соответствующие их квалификации и предусматривают возможность заключения бессрочного трудового договора, а также обеспечить равные возможности таких работников для его заключения.
Статья 24. Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 этого Кодекса);
6) при заключении трудового договора с физическим лицом;
6-1) при заключении трудового договора о дистанционной работе или о надомной работе;
6-2) при заключении трудового договора с нефиксированным рабочим временем;
6-3) при заключении трудового договора с домашним работником;
7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.
При заключении трудового договора гражданин, который впервые принимается на работу, имеет право подать требование об оформлении трудовой книжки.
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Часть четвертая исключена
Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.
Статья 24-1. Исключена
Статья 25. Запрещение требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы
При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрацию места жительства или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Статья 25-1. Ограничения совместной работы родственников на
предприятии, в учреждении, организации
Владелец вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу.
На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством.
Статья 26. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с законодательством; лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.
Статья 27. Срок испытания при приеме на работу
Срок испытания при приеме на работу, если другое не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.
Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.
Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу
Когда срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и дальнейшее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
В случае установления работодателем несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Расторжение трудового договора по этим причинам может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
Статья 29. Обязанность работодателя до начала работы работника по трудовому договору
До начала работы работодатель обязан в согласованный с работником способ проинформировать работника о:
1) место работы (информация о работодателе, в том числе его местонахождение), трудовую функцию, которую обязан выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), дату начала выполнения работы;
2) определенное рабочее место, обеспечение необходимыми для работы средствами;
3) права и обязанности, условия труда;
4) наличие на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором - под подпись;
5) правила внутреннего трудового распорядка или условия установления режима работы, продолжительность рабочего времени и отдыха, а также о положении коллективного договора (при его заключении);
6) прохождение инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
7) организацию профессионального обучения работников (если такое обучение предусмотрено);
8) продолжительность ежегодного отпуска, условия и размер оплаты труда;
9) процедуру и установленные настоящим Кодексом сроки предупреждения о прекращении трудового договора, которые должны соблюдаться работником и работодателем.
При заключении трудового договора о дистанционной работе работодатель обеспечивает выполнение пунктов 1, 3, 5, 7-9 части первой настоящей статьи и в случае необходимости предоставляет работнику необходимые для выполнения работы оборудование и средства, а также рекомендации по работе с ними. Информирование может осуществляться в форме дистанционного инструктажа или путем проведения обучения безопасным методам работы на конкретном техническом средстве. В трудовом договоре по соглашению сторон могут предусматриваться дополнительные условия по безопасности труда.
Ознакомление работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами работодателя в отношении их прав и обязанностей допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронных коммуникационных сетей с наложением усовершенствованного электронной подписи или квалифицированной электронной подписи. В трудовом договоре по соглашению сторон могут предусматриваться альтернативные способы ознакомления работника, кроме информации, определенной пунктом 4 части первой этой статьи, доводится до сведения работников в порядке, установленном настоящей статьей.
Статья 30. Обязанность работника лично выполнять порученную ему работу
Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Статья 31. Запрещение требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором
Владелец или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только по согласию работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 этого Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещения его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или оборудовании в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Работодатель не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и другое - работник должен быть извещен не позже чем за два месяца.
Если бывшие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается пунктом 6 статьи 36 этого Кодекса.
Перевод прокуроров происходит с учетом особенностей, определенных законом, регулирующим их статус.
Работник, который сообщил о возможных фактах коррупционных или связанных с коррупцией правонарушений, других нарушений Закона Украины» О предотвращении коррупции», совершенных другим лицом, не может быть уволен или вынужден к освобождению, привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с таким сообщением или подвергнут другим негативным мерам воздействия, или угрозе таких мер воздействия. Обличители коррупции пользуются также другими правами и гарантиями защиты, установленными Законом Украины «О предотвращении коррупции».
Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором
Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается лишь по его согласию.
Работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, лишь для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь либо нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по прежней работе.
В случаях, указанных в части второй настоящей статьи, запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка с инвалидностью или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.
