j) компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда;
k) рабочее место. Если рабочее место не является фиксированным, отмечается, что у работника могут быть разные рабочие места, и указывается юридический адрес предприятия или, по обстоятельствам, место жительства работодателя;
l) режим труда и отдыха, в том числе продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника;
m) испытательный срок (в случае необходимости);
n) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления;
o) утратил силу;
р) условия социального страхования;
r) условия медицинского страхования;
s) особые условия (статья 51), по обстоятельствам.
2) Индивидуальный трудовой договор может содержать и иные условия, не противоречащие действующему законодательству.
3) Запрещается установление в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.
4) Утратила силу.
5) Утратила силу.
Статья 50. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором
Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.
Статья 51. Особые условия индивидуального трудового договора
1) Кроме общих положений, предусмотренных статьей 49, стороны могут обсудить в ходе переговоров и включить в индивидуальный трудовой договор следующие особые условия:
a) мобильность;
b) конфиденциальность;
с) возмещение транспортных расходов, расходов по оплате коммунальных услуг, предоставление жилья;
d) иные особые условия, не противоречащие действующему законодательству.
2) За выполнение особых условий, предусмотренных частью 1), работнику могут быть предоставлены право на особое вознаграждение и/или иные права согласно индивидуальному трудовому договору. В случае невыполнения этих условий работник может быть лишен предоставленных ему прав, а в отдельных случаях и принужден возместить ущерб, причиненный работодателю.
Статья 52. Мобильность как условие договора
Мобильность как условие договора означает возможность работодателя использовать работника для работы, которая в силу своей специфики не предполагает стабильного рабочего места, в рамках того же предприятия.
Статья 53. Конфиденциальность как условие договора
1) Конфиденциальность как условие договора означает, что стороны договорились не разглашать в течение действия индивидуального трудового договора и не более двух лет после его прекращения сведения или информацию, ставшие им известными в период действия данного договора в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
2) Несоблюдение конфиденциальности влечет возмещение ущерба виновной стороной.
Статья 53.1. Неконкуренция как условие договора
(1) Стороны могут обсудить в ходе переговоров условие о неконкуренции, согласно которому работник обязуется после прекращения индивидуального трудового договора не осуществлять в своих интересах или в интересах третьей стороны деятельность, которая конкурирует с деятельностью, осуществляемой для своего работодателя, в течение срока, согласованного сторонами, составляющего при этом не более одного года. В течение этого срока работодатель выплачивает работнику ежемесячное пособие, размер которого согласовывается работником и работодателем, но которое не может быть меньше 50 процентов среднемесячной заработной платы работника.
(2) Условие о неконкуренции, полностью запрещающее работнику осуществлять свою профессиональную деятельность (в соответствии с его дипломами об образовании), признается недействительным. Условие о неконкуренции должно четко указывать географическую зону административно-территориальных единиц, на которые оно распространяется, виды деятельности, в отношении которых оно действует, период, в течение которого оно действует, размер ежемесячного пособия по неконкуренции, сроки и способ выплаты такого пособия.
(3) За нарушение условия о неконкуренции работник должен вернуть полученное пособие и возместить причиненный работодателю ущерб.
(4) Если иное не предусмотрено сторонами в условии о неконкуренции, при условии уведомления и выплаты трех месячных пособий работодатель может прекратить действие условия о неконкуренции в одностороннем порядке. Уведомление о прекращении действия условия имеет последствия только для будущего.
(5) Если иное не предусмотрено сторонами в условии о неконкуренции, при условии письменного уведомления работник может прекратить действие условия о неконкуренции в случае задержки работодателем выплаты пособия.
(6) Настоящая статья не затрагивает установленные Гражданским кодексом положения об обязательстве о неконкуренции для управляющего юридического лица.
Статья 54. Срок индивидуального трудового договора
1) Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
2) Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требованиями настоящего кодекса. Законное основание заключения индивидуального трудового договора на определенный срок указывается в договоре.
3) Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
(4) Запрещается заключение срочных индивидуальных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок.
(5) Индивидуальный трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии законных к тому оснований, установленном Государственной инспекцией труда, считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 55. Срочный индивидуальный трудовой договор
(1) Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок в соответствии с частью 2) статьи 54 в следующих случаях:
a) на период временного отсутствия работника, действие индивидуального договора которого приостановлено (за исключением случаев его участия в забастовке) либо на период нахождения его в одном из отпусков, предусмотренных статьями 112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 и 300, или на период его отсутствия по другим причинам;
b) на время выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев;
b-1) на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода года;
c) с лицами, откомандированными на работу за пределы Республики Молдова;
с-1) с иностранными гражданами, которые трудоустраиваются на территории Республики Молдова, за исключением иностранных граждан, имеющих право на постоянное или временное пребывание с целью воссоединения семьи;
c2) с беженцами, которые трудоустраиваются на территории Республики Молдова на время выполнения временных работ или постоянной работы;
d) на время стажировки и профессиональной подготовки работника на другом предприятии;
e) с лицами, обучающимися по дневной форме обучения;
f) с лицами, вышедшими согласно действующему законодательству на пенсию по возрасту или пенсию за выслугу лет (либо приобретшими право на такую пенсию) и нетрудоустроенными, - на срок до двух лет. Данный срок может быть продлен сторонами с учетом требований части 2) статьи 54, части 1) и пункта а) части 2) статьи 68;
g) с научными работниками учреждений, занимающихся научными исследованиями и разработками, педагогическими работниками и ректорами высших учебных заведений, а также с руководителями учебных заведений дошкольного, начального, общего среднего, специального внешкольного, художественного, спортивного, среднего профессионального, среднего специального образования - по результатам конкурса, проведенного в соответствии с действующим законодательством;
h) на период избрания работника на определенный срок на выборную должность в центральных и местных органах публичной власти, а также в профсоюзных органах, органах патронатов, других некоммерческих организаций, хозяйственных товариществ и обществ;
i) с руководителями предприятий, их заместителями и главными бухгалтерами предприятий;
j) утратил силу;
k) на время выполнения определенной работы;
k-1) на период реализации инвестиционного проекта или программы технической и финансовой помощи;
k-2) для выполнения работ, связанных с увеличением объема производства или оказываемых услуг, временный характер которых (до одного года) может быть обоснован работодателем;
k-3) с лицами, поступающими на работу на предприятия, созданные на определенный период;
l) с творческими работниками из области искусства и культуры;
m) с работниками религиозных объединений;
m1) с работниками, занятыми в сфере информационно-коммуникационных технологий;
а также
n) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
(2) В случаях, перечисленных в пунктах c1), c2), e), g), i), l) и m) части (1), заключение индивидуального трудового договора на определенный срок или продление на определенный срок существующего договора допускается только в случае, когда установление постоянных трудовых отношений невозможно по объективным причинам (например, возможность лиц, обучающихся на дневном отделении, работать только в период каникул, наличие органических законов, позволяющих или предписывающих прием на работу отдельных работников на определенный срок, и т. п.). Соответствующие причины наряду с законными основаниями ограничения продолжительности трудовых отношений подлежат указанию в договоре или дополнительном соглашении к нему.
(3) Между одними и теми же сторонами может быть заключено не более трех срочных индивидуальных трудовых договоров последовательно, за исключением случаев, предусмотренных пунктами a), b), c1) и h) части (1), которые в совокупности не должны превышать 60 месяцев.
(4) Срочные индивидуальные трудовые договоры считаются заключенными последовательно, если интервал между ними составляет менее трех месяцев.
Статья 55-1. Гарантии работникам, принятым на работу на определенный срок
(1) Не допускается менее благоприятное обращение с работниками, принятыми на работу на определенный срок, по сравнению с постоянными работниками, выполняющими равноценную работу на том же предприятии, если такое обращение основывается исключительно на продолжительности трудовых отношений и не имеет объективного обоснования.
(2) Запрет, предусмотренный частью (1), применяется по меньшей мере к:
a) трудовому стажу, необходимому для замещения определенных должностей;
b) возможностям обучения;
c) возможности занять постоянную должность на предприятии.
(3) В целях обеспечения равного доступа к рабочим местам установленный для замещения определенной должности трудовой стаж должен быть одинаковым для работников, принятых на работу как на неопределенный, так и на определенный срок.
(4) Для повышения профессиональных навыков, карьерного роста и профессиональной мобильности работников, принятых на работу на определенный срок, работодатель должен содействовать их доступу к адекватным возможностям профессиональной подготовки в соответствии с положениями настоящего кодекса (раздел VIII).
(5) Работодатель обязан проинформировать работников, принятых на работу на определенный срок, о вакантных должностях, появившихся на предприятии, в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с тем чтобы обеспечить указанным работникам доступ к постоянным должностям на равных с остальными работниками условиях. Информация о вакантных должностях должна доводиться до сведения работников, а также их представителей на уровне предприятия посредством:
а) объявления, отправленного по электронной почте или другими средствами связи, доступ к которым может получить любой работник; и/или
b) публичного объявления, размещенного на веб-странице предприятия, если применимо; и/или
c) публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия, в том числе во всех его филиалах или представительствах.
Глава II Заключение и исполнение индивидуального
трудового договора
Статья 56. Заключение индивидуального трудового договора
1) Индивидуальный трудовой договор заключается на основе переговоров между работником и работодателем. Заключению индивидуального трудового договора могут предшествовать специфические обстоятельства (проведение конкурса, избрание на должность и пр.).
2) Работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством.
3) Индивидуальный трудовой договор подписывается сторонами:
a) собственноручной подписью - в двух экземплярах, из которых один экземпляр вручается работнику, а другой хранится у работодателя;
b) усиленной квалифицированной электронной подписью - если стороны индивидуального трудового договора согласились заключить его путем обмена электронными документами.
Статья 57. Документы, предъявляемые при заключении индивидуального трудового договора
1) При заключении индивидуального трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
a) удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность;
b) утратил силу;
c) утратил силу;
d) диплом об образовании, квалификационное свидетельство, подтверждающее наличие специальной подготовки, - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или качеств;
e) медицинское заключение - в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
f) декларацию под личную ответственность о том, что в период деятельности на предыдущих местах работы не нарушало положений части (2) статьи 7 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325 от 23 декабря 2013 года, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые.
2) Требовать от лиц, поступающих на работу, иные документы, кроме предусмотренных частью 1), а также другими законодательными актами, работодателю запрещается.
Статья 58. Форма и вступление в силу индивидуального трудового договора
1) Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме. Индивидуальный трудовой договор, заключенный до дня вступления в силу настоящего кодекса, может быть оформлен в письменной форме только с согласия сторон. Предложение работодателя об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работника под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. Предложение работника об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работодателя путем подачи и регистрации его письменного заявления. Мотивированный отказ одной из сторон оформить в письменной форме индивидуальный трудовой договор сообщается другой стороне письменным ответом в течение пяти рабочих дней.
2) Индивидуальный трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если в договоре не предусмотрено иное.
3) Если индивидуальный трудовой договор не был оформлен письменно, он считается заключенным на неопределенный срок и порождает юридические последствия со дня, когда работник был допущен к работе работодателем или другим должностным лицом предприятия, наделенным полномочиями по приему на работу. Если работник докажет факт допущения его к работе, письменное оформление индивидуального трудового договора осуществляется впоследствии работодателем в обязательном порядке.
4) При приеме на работу без соблюдения соответствующего письменного оформления работодатель обязан также оформить индивидуальный трудовой договор в соответствии с положениями настоящего кодекса на основании протокола контроля, составленного инспектором труда.
Статья 60. Испытательный срок
1) С целью проверки профессиональных способностей работника при заключении индивидуального трудового договора может быть установлен испытательный срок, составляющий не более шести месяцев. При приеме на работу неквалифицированных рабочих испытательный срок устанавливается как исключение и не может превышать 30 календарных дней.
2) В испытательный срок не включаются период нахождения работника в медицинском отпуске и другие периоды, когда он отсутствовал на работе по уважительным причинам, подтвержденным документально.
3) Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре. При отсутствии в договоре такого условия считается, что работник был принят на работу без испытательного срока.
4) На протяжении испытательного срока работник пользуется всеми правами и исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
5) В течение действия индивидуального трудового договора может быть установлен только один испытательный срок.
Статья 61. Испытательный срок работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора
Испытательный срок для работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора, не может превышать:
a) 15 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок от трех до шести месяцев;
b) 30 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок более шести месяцев.
Статья 62. Запрещение применения испытательного срока
Запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении:
a) утратил силу;
b) лиц в возрасте до восемнадцати лет;
c) лиц, поступающих на работу по конкурсу, в соответствии со специальными законами, если таковыми предусмотрено иное;
d) лиц, поступающих на работу в порядке перевода с другого предприятия;
e) беременных женщин;
f) утратил силу;
g) лиц, избранных на выборную должность;
h) лиц, поступающих на работу на основании индивидуального трудового договора сроком до трех месяцев.
Статья 63. Результат испытательного срока
1) Если в течение испытательного срока индивидуальный трудовой договор не был прекращен по основаниям, предусмотренным настоящим кодексом, действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается только на общих основаниях.
2) При неудовлетворительном результате испытательного срока этот факт устанавливается в приказе (распоряжении, решении, постановлении) об увольнении работника, который издается работодателем до истечения данного срока, без выплаты выходного пособия. Работодатель не обязан обосновывать решение о неудовлетворительном результате испытательного срока. Работник вправе обжаловать увольнение в судебную инстанцию.
Статья 64. Утратила силу.
Статья 65. Оформление документов о приеме на работу
(1) На основании согласованного и подписанного сторонами индивидуального трудового договора работодатель может издать приказ (распоряжение, решение, постановление) о приеме на работу.
(2) В случае издания работодателем приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу он доводится до сведения работника под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, в течение трех рабочих дней со дня подписания сторонами индивидуального трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему в течение трех рабочих дней копию приказа (распоряжения, решения, постановления), заверенную в установленном порядке.
Статья 66. Утратила силу.
Статья 67. Справка о работе и заработной плате
Работодатель обязан бесплатно выдать работнику по его письменному заявлению в течение трех рабочих дней справку о работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, продолжительности работы и размера заработной платы.
Глава III Изменение индивидуального трудового договора
Статья 68. Изменение индивидуального трудового договора
1) Индивидуальный трудовой договор может быть изменен на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, в том числе с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Дополнительное соглашение является составной частью индивидуального трудового договора.
2) Изменением индивидуального трудового договора признается любое изменение или дополнение, касающееся по меньшей мере одного из условий, предусмотренных частью (1) статьи 49.
3) Утратила силу.
Статья 69. Временное изменение места работы
1) В отступление от положений части (1) статьи 68 место работы работника может быть временно изменено работодателем, без внесения изменений в индивидуальный трудовой договор, в случае направления работника в служебную командировку или откомандирования в соответствии со статьями 70 и 71.
2) На время служебной командировки или откомандирования на другое место работы за работником сохраняется должность, средняя заработная плата и другие права, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
Статья 70. Направление в служебную командировку
Работник может быть направлен в служебную командировку на срок не более 60 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных статьями 174 - 176. Этот срок может быть продлен на срок до одного календарного года только с письменного согласия работника.
Статья 71. Откомандирование
1) Откомандирование работника на другое место работы может быть произведено только с его письменного согласия на срок не более одного года и осуществляется на основании отдельного срочного индивидуального трудового договора.
2) При необходимости срок откомандирования может быть продлен по соглашению сторон, но не более чем еще на один год.
3) Отдельные категории работников, предусмотренные в статье 302, могут быть откомандированы на срок, превышающий указанный в части 1).
4) Откомандированный работник имеет право на возмещение транспортных расходов и расходов по найму жилья, а также на получение специального пособия в соответствии с положениями действующего законодательства, условиями коллективного и/или индивидуального трудовых договоров.
5) При откомандировании может быть изменена и специфика работы, но только с письменного согласия работника.
Статья 72. Оплата труда при откомандировании
1) Оплата труда при откомандировании на другое место работы производится предприятием, на которое работник откомандирован. В случае неплатежеспособности этого предприятия обязанность по оплате выполненной работы возлагается на предприятие, откомандировавшее работника, с правом предъявления регрессного иска предприятию, на которое был откомандирован работник.
2) Если условия оплаты труда или время отдыха на новом месте работы отличаются от тех, которыми работник пользовался на предприятии, его откомандировавшем, к работнику применяются более выгодные условия.
Статья 73. Временное изменение места и специфики работы
1) В случае возникновения ситуаций, предусмотренных пунктами a) и b) части 2) статьи 104, работодатель может временно, на срок, не превышающий одного месяца, изменить работнику место и специфику работы без его согласия и без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор.
2) В случае невозможности выполнения работником работы на организованном работодателем рабочем месте и с целью обеспечения охраны здоровья и безопасности работника во время чрезвычайных ситуаций, связанных с объявлением чрезвычайного, осадного и военного положения или объявлением чрезвычайного положения в области общественного здоровья, работодатель, с учетом специфики труда работника, может мотивированным приказом (распоряжением, решением, постановлением) распорядиться о временной перемене рабочего места работника с выполнением работы на дому или дистанционно, без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор. Приказ (распоряжение, решение, постановление) сообщается работнику своевременно, в том числе при помощи электронных средств.
Статья 74. Перевод на другую работу
1) Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии с изменением индивидуального трудового договора в соответствии со статьей 68, а равно трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с предприятием допускается только с письменного согласия сторон.
2) Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским документом (заключение/свидетельство/справка и пр.), выданным компетентным медицинским органом (учреждением), в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести с его письменного согласия на другую работу, которая ему не противопоказана. В случае отказа работника от перевода индивидуальный трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом x) части 1) статьи 86. При отсутствии необходимого рабочего места индивидуальный трудовой договор расторгается на основании пункта d) части 1) статьи 86.
21) С письменного согласия сторон, на основании приказа работодателя работник может быть временно переведен на другую работу на том же предприятии на период до одного месяца, с возможностью продления этого срока до одного года.
(22) В случае перевода в соответствии с частью (21) работодатель сохраняет должность работника, занимаемую до перевода.
3) При переводе согласно частям (1), (2) и (2: 1) стороны вносят в индивидуальный трудовой договор необходимые изменения в соответствии со статьей 68 на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, в течение трех рабочих дней.
4) Утратила силу.
Глава IV Приостановление действия индивидуального
трудового договора
Статья 75. Общие положения
1) Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон.
2) Приостановление действия индивидуального трудового договора предполагает приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем.
3) На весь период приостановления действия индивидуального трудового договора права и обязанности сторон, кроме указанных в части 2), продолжают действовать, если иное не предусмотрено действующими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
4) Приостановление действия индивидуального трудового договора и возобновление деятельности, за исключением случаев, предусмотренных пунктами а), b) и d) статьи 76 и пунктами d-1) и е) части (1) статьи 78, производятся путем издания работодателем приказа (распоряжения, решения, постановления), который доводится до сведения работника под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, не позднее дня приостановления действия индивидуального трудового договора или возобновления деятельности.
Статья 76. Приостановление действия индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
a) отпуск по беременности и родам;
b) болезнь или травма;
d) установление карантина на основании справки об отпуске по болезни, выданной работнику в соответствии с законодательством;
e) призыв на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу;
f) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, не влекущие прекращения трудовых отношений;
g) направление в судебную инстанцию уголовного дела о совершении работником преступления, несовместимого с выполняемой работой, - до вступления в законную силу судебного решения;
h) пропуск по вине работника срока прохождения медицинского осмотра;
i) установление на основании медицинского документа (заключение/свидетельство/справка и пр.), выданного компетентным медицинским органом (учреждением), противопоказаний, исключающих возможность выполнения работы, указанной в индивидуальном трудовом договоре;
j) требование контрольных или правоохранительных органов в соответствии с действующим законодательством;
k) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного заключением компетентного медицинского учреждения или актом комиссии, образованной из равного числа представителей работодателя и работников;
l) участие в забастовке, объявленной в соответствии с настоящим кодексом;
m) установление на определенный срок степени ограничения возможностей вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; а также
n) по иным обстоятельствам, предусмотренным действующим законодательством.
Статья 76.1. Трудовая деятельность в период нахождения в отпуске по беременности и родам
(1) В отступление от пункта а) статьи 76 работница имеет право продолжить или возобновить трудовую деятельность в период нахождения в отпуске по беременности и родам на основании ее письменного заявления с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в списке которого она зарегистрирована, по согласованию с работодателем. Срок, в течение которого работница может продолжить или возобновить трудовую деятельность в период нахождения в дородовом отпуске, не должен превышать 36 недель беременности и определяется приказом (распоряжением, решением, постановлением), издаваемым работодателем в день получения заявления работницы.
(2) В связи с подачей работницей, осуществляющей трудовую деятельность в период нахождения в отпуске по беременности и родам, письменного заявления до истечения предусмотренного частью (1) настоящей статьи срока действие индивидуального трудового договора по приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя приостанавливается на день получения заявления с дальнейшим применением положений, предусмотренных пунктом а) статьи 76.
Статья 77. Приостановление действия индивидуального трудового договора по соглашению сторон
Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по соглашению сторон, оформленному письменно, по следующим причинам:
a) предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца;
b) прохождение курса профессиональной подготовки или стажировки с отрывом от работы на срок более 60 календарных дней;
c) технический простой;
d) уход за больным ребенком в возрасте до десяти лет;
e) утратил силу;
е1) откомандирование;
f) по иным причинам, предусмотренным законодательством.
Статья 78. Приостановление действия индивидуального трудового договора по инициативе одной из сторон
1) Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам:
a) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до четырех лет;
b) отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до двух лет согласно медицинскому заключению;
b1) отпуск по уходу за ребенком с ограниченными возможностями продолжительностью до двух лет;
b2) неоплачиваемый отпуск по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником, продолжительностью до пяти рабочих дней в течение календарного года;
c) прохождение курса профессиональной подготовки вне предприятия согласно части 3) статьи 214;
d) занятие выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната;
d-1) невыплата или частичная выплата, не менее двух месяцев подряд, заработной платы или других обязательных платежей;
e) неудовлетворительные условия охраны здоровья и безопасности труда; а также
f) по иным причинам, предусмотренным действующим законодательством.
2) Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по инициативе работодателя:
a) на время служебного расследования, проводимого в соответствии с требованиями настоящего кодекса;
a1) на время отсутствия работника на рабочем месте сроком до 30 календарных дней, если работодатель не был проинформирован о причине отсутствия;
c) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
(3) В случаях, предусмотренных пунктами d-1) и e) части (1), работник обязан сообщить в письменной форме работодателю дату приостановления действия индивидуального трудового договора.
(4) Работодатель не вправе принимать на работу других работников для замещения тех, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено по основаниям, предусмотренным пунктами d-1) и e) части (1).
(5) В случаях приостановления действия индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами d-1) и e) части (1), работник обязан возобновить работу в течение не более трех рабочих дней с момента:
a) устранения угрозы для жизни или здоровья;
b) выплаты заработной платы, других обязательных платежей или информирования о переводе данных платежей на банковскую карту.
Статья 78.1. Предоставление работникам свободных дней в случае приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия
(1) В случае приостановления в чрезвычайных ситуациях учебного процесса в образовательных учреждениях в режиме физического присутствия, после принятия компетентными органами специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения, с согласия работодателя одному из родителей или опекуну предоставляются свободные дни для присмотра за детьми на весь период приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия с выплатой при этом пособия в размере не менее 50 процентов основной заработной платы работника.
(2) Положения части (1) применяются:
а) к родителям или опекунам зачисленных в образовательное учреждение детей в возрасте до 12 лет;
b) к родителям или опекунам зачисленных в образовательное учреждение детей с ограниченными возможностями.
(3) Свободные дни предоставляются по письменному заявлению одного из родителей или опекуна, к которому прилагается декларация под личную ответственность, подписанная обоими родителями, за исключением неполных семей, или опекуном, который будет присматривать за ребенком в течение данного периода.
(4) В случае семей с несколькими детьми, соответствующих требованиям настоящей статьи, свободные дни предоставляются лишь одному из родителей.
(5) Если по результатам проверки устанавливается, что свободными днями воспользовались в одно и то же время оба родителя, дальнейшая возможность получения пособия, предоставляемого в соответствии с настоящей статьей, аннулируется.
(6) Пособие, предусмотренное настоящей статьей, выплачивается работодателем. В некоторых случаях пособие может выплачиваться, полностью или частично, из средств государственного бюджета в порядке, установленном Правительством.
Статья 79. Порядок разрешения споров, связанных с приостановлением действия индивидуального трудового договора
Споры, связанные с приостановлением действия индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном статьями 354 - 356.
Статья 80. Технический простой
1) Технический простой означает временную невозможность продолжения работодателем, предприятием или его структурным подразделением деятельности:
a) по объективным экономическим причинам;
b) в результате объявления чрезвычайного, осадного и военного положения;
