|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственной патентной службы Кыргызской Республики (утверждены приказом Государственной патентной службы Кыргызской Республики (Кыргызпатент) от 9 ноября 2007 года № 350) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утверждены
приказом Государственной
патентной службы
Кыргызской Республики
(Кыргызпатент)
от 9 ноября 2007 года № 350
Правила
внутреннего трудового распорядка для работников Государственной патентной службы Кыргызской Республики
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют, в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики порядок приема и увольнения работников Государственной патентной службы Кыргызской Республики (далее - Кыргызпатент), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
1.2. Настоящие Правила обязательны для всех работников Кыргызпатента.
1.3. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
2. Порядок приема и увольнения работников Кыргызпатента
2.1. Принятие на работу и государственную службу осуществляется на конкурсной основе, если иное не установлено действующим законодательством Кыргызской Республики.
2.2. Трудовые отношения между работниками и администрацией устанавливаются на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме на кыргызском или русском языках по одному экземпляру для работника и администрации.
2.2.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению работника и администрации в письменной форме.
2.2.2. Трудовые договора могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Кыргызской Республики и иными законами.
2.2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Кыргызской Республики и иными законами.
2.2.4. Должности служащих замещаются по конкурсу в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.
2.3. Процедура оформления документов при приеме на работу. Испытание при приеме на работу.
2.3.1. При приеме на работу работник обязан предъявить трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Кроме перечисленных документов, администрация может потребовать рекомендацию с последнего места работы, учебы, а также уточнить эту рекомендацию в организации, ее выдавшей.
