|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 7 июля 2006 года № 176) (утратил силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утвержден
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Кыргызской Республики
от 7 июля 2006 года № 176
Порядок
обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее
Прекратил действие в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года № 241 «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»
1. Общие положения
Настоящий Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее разработан в соответствии с постановлением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 «Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек».
Введение бланков трудовых книжек и вкладыша в нее направлено на установление упорядоченного документооборота в сфере трудовых отношений и занятости населения Кыргызской Республики, обеспечения социальных льгот и гарантий, установленных действующим законодательством Кыргызской Республики.
Настоящий порядок вступает в действие со дня официального опубликования приказа и действует на всей территории Кыргызской Республики. Он предусматривает обеспечения работодателями трудовыми книжками и вкладыша в нее граждан, впервые вступивших в трудовые отношения с работодателями, и поэтапную инвентаризацию трудовых книжек старого образца, выпущенных в обращение до 1 октября 2005 года.
В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Кыргызской Республики Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной.
2. Трудовая книжка
Трудовая книжка является документом строгой отчетности и обеспечивает предъявителю документа государственные льготы и гарантии в сфере трудовых отношений предусмотренных законодательством Кыргызской Республики.
Трудовая книжка изготавливается и реализуется выигравшим предприятием-изготовителем тендер.
На титульном листе трудовой книжки размещается бланковая и содержательная информация. Бланковая часть представляет собой сведения, отражающие форму документа, утвержденную постановлением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 «Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек». Содержательная информация характеризует сведения о владельце документа (сведения о работнике), которые включают в себя:
- Ф.И.О. в именительном падеже;
- Число, месяц и год рождения;
- Образование;
- Профессию, специальность;
- идентификационный (страховой номер).
