|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Исчисление среднего заработка: теория и практика |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА
Гульмира Касымалиева,
главный специалист отдела трудовых
отношений и охраны труда Министерства
труда и социальной защиты КР
С принятием 4 августа 2004 года Трудового кодекса КР для всех случаев определения размера средней заработной платы был установлен единый порядок ее исчисления. Данный порядок в общих чертах закреплен в статье 159 ТК КР, однако он не учитывает всех особенностей расчета средней заработной платы, с которыми работодатели и их сотрудники могут столкнуться на практике.
В июне текущего года в связи с принятием нового Трудового кодекса постановлением правительства КР от 17 июня 2005 года № 239 были внесены изменения и дополнения в Правила исчисления среднего размера оплаты труда, утвержденного постановлением правительства Кыргызской Республики от 25 ноября 1999 года № 642.
I. В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Кыргызской Республики и вышеуказанными Правилами для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск являются последние три календарных месяца.
Например: работник уходит в отпуск с 15 августа. Расчетным периодом для оплаты отпуска будут следующие месяцы - май, июнь и июль.
Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на 29,6 - среднемесячное число календарных дней.
Рассмотрим три случая исчисления среднего дневного заработка: если работник
1) отработал весь расчетный период полностью;
2) каждый из трех месяцев расчетного периода отработал не полностью;
3) один или два месяца в расчетном периоде отработал не полностью.
В первом случае начисленную в расчетном периоде заработную плату делим на 3 и на 29,6.
Например: ежемесячная заработная плата работника составляет 2000 сомов, таким образом, его заработная плата в расчетном периоде (май, июнь и июль) составила 6000 сомов, тогда
6000 : 3 : 29,6 = 67,57 сома - средний дневной заработок.
Во втором случае для исчисления среднедневного заработка фактически начисленную заработную плату за отработанный период времени делим на количество календарных дней, приходящихся на этот отработанный период.
Например: работник в мае болел с 1 по 15 число, за время работы фактически начисленная заработная плата составила 1000 сомов; в июне болел с 6 по 12 число, фактически начисленная заработная плата за этот месяц - 1545 сомов, и в июле находился в отпуске без содержания с 25 по 31 число, заработная плата за июль - 1520 сомов. Для расчета среднедневного заработка необходимо сложить фактически начисленную заработную плату за все три месяца (май, июнь, июль) и эту сумму разделить на суммарное количество календарных дней, приходящихся на отработанный период времени в течение этих трех месяцев: (1000 + 1545 + 1520) : (16 + 23 + 24) = 4065 : 63 = 64,52 сома.
