|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Особенности рассмотрения судами трудовых споров, возникающих при расторжении трудового договора по инициативе работодателя |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Мадина Давлетбаева,
заместитель председателя
Первомайского районного суда г.Бишкек
Трудовые споры - одна из наиболее часто встречающихся категорий гражданских дел, рассматриваемых судами.
Правильное рассмотрение этих дел судами способствует укреплению законности в трудовых отношениях, защите прав и охраняемых законом интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций, воспитанию трудовой дисциплины.
В соответствии с требованиями статьи 412 ТК Кыргызской Республики индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Ныне действующий ТК Кыргызской Республики (введен в действие с 1 июля 2004 года) закрепил новое правило: работник по своему выбору может обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам либо непосредственно в суд (часть вторая статьи 412).
Исключение из общего правила общей подсудности составляет статья 427 ТК Кыргызской Республики. В соответствии с этой нормой индивидуальные трудовые споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности президентом Кыргызской Республики, Жогорку Кенешем Кыргызской Республики, Премьер-министром Кыргызской Республики, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
Однако вышеприведенная формулировка представляется неясной. Так, в настоящее время какие-либо специальные нормативные акты, регулирующие вопросы рассмотрения трудовых споров, отсутствуют. Закон же «О государственной службе» содержит лишь отсылочную норму: трудовые споры государственных служащих с государственным органом рассматриваются в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики (статья 25).
Представляется, что в данном случае необходимо законодательное урегулирование данного вопроса. Например, пункт 1 статьи 372 ранее действовавшего ТК Кыргызской Республики четко предусматривал, что трудовые споры вышеперечисленных категорий служащих рассмотрению в судах не подлежат.
Наиболее сложным при рассмотрении трудовых споров является вопрос о восстановлении на работе в случае нарушения норм ТК КР о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
