|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики (утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 24 октября 2005 года № 485) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.09.2015 г.) (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утверждено
Указом Президента
Кыргызской Республики
от 24 октября 2005 года № 485
Положение
о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.09.2015 г.)
Утратило силу в соответствии с Указом Президента КР 30 декабря 2016 года № 308
В названии слово «Временное» исключено в соответствии с Указом Президента КР от 24.01.13 г. № 17 (см. стар. ред.)
По всему тексту Положения слова «Агентство Кыргызской Республики по делам государственной службы», «Агентство» заменены словами «Уполномоченный государственный орган по делам государственной службы» в соответствии с Указом Президента КР от 25.10.10 г. № 257 (см. стар. ред.)
I. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 20 Закона Кыргызской Республики «О государственной службе» определяется порядок проведения аттестации государственных служащих, занимающих административные государственные должности в государственных органах (далее государственных служащих).
2. Цель проведения аттестации государственных служащих определение соответствия профессиональных знаний и навыков работы государственного служащего занимаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности и перспектив служебного роста.
Аттестация является формой выявления профессиональных знаний и навыков работы государственного служащего и стимулирует его профессиональное развитие, определяет результативность его деятельности в государственном органе.
Аттестация государственных служащих осуществляется на следующих общих принципах:
объективность беспристрастное, непредвзятое отношение к аттестуемому государственному служащему и его деятельности в государственном органе;
единообразие установленный по единому образцу перечень оценочных показателей и критериев при оценке государственных служащих на основе констатации фактов;
прозрачность открытая процедура аттестации государственных служащих, результаты которой сообщаются всем государственным служащим государственного органа с разъяснением всех причин и мотивов их принятия;
регулярность периодически в установленные сроки организуемая процедура аттестации государственных служащих.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Указом Президента КР от 24.06.13 г. № 144 (см. стар. ред.)
3. Аттестация государственных служащих может проводиться в следующих видах:
аттестация по истечении испытательного срока проводится после истечения испытательного срока для определения уровня соответствия государственного служащего занимаемой должности, выработки предложений по дальнейшему повышению квалификации государственного служащего; не исключается совпадение по срокам этого вида аттестации с видом аттестации, указанным ниже;
