|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Новый трудовой кодекс Кыргызской Республики |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Леухина Н.,
юрист
Как Вы знаете, в августе принят новый Трудовой кодекс Кыргызской Республики (введен в действие с 1 июля 2004 года Законом КР от 4 августа 2004 года № 107), который отличен от прежнего по содержанию.
В новом Трудовом кодексе введено понятие Социального партнерства, которое определено как взаимодействие органов государственной власти, объединений работодателей и профсоюзов в определении и проведении в жизнь согласованной социально-экономической политики, политики в области трудовых отношений, а также двухсторонние отношения между работодателями и профсоюзами, при которых государство определяет параметры взаимодействия сторон.
Раздел 3 ТК КР определяет принципы, стороны, формы, систему социального партнерства. Очень хочется надеется, что институт Социального партнерства на практике окажется очень действенным и эффективным.
Поскольку в рамках одной статьи не возможно дать полный анализ изменений, то в своей статье я постараюсь осветить изменения, затрагивающие возникновение, прекращение и изменение трудовых отношений, а так же предоставление отпуска.
Статья 14 Трудового кодекса дает широкий круг оснований возникновения трудовых отношений:
- на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в соответствии законодательством;
- избрания (выборов) на должность;
- избрания по конкурсу на замещение вакантной должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- фактического допущения к работе независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Статья 65 Трудового кодекса обязывает работодателя (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ) вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной.
В новом Трудовом кодексе значительно расширен круг прав работника и работодателя, отраженных в статьях 19 и 20 соответственно. Теперь в кодексе закреплено право и работника и работодателя на защиту своих трудовых прав и свобод с использованием способов, предусмотренных законами, включая право на судебную защиту.
Заключение трудового договора возможно (как и ранее) с предварительным испытанием, но изменен круг лиц, для которых испытательный срок не устанавливается, так, в статье 62 говорится, что испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, при приеме на работу по конкурсу, лиц, окончивших образовательные организации начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, по результатам выборов, на сезонную работу, работу сроком до 2 месяцев, при переводе на работу в другую местность или в другую организацию и в других случаях, предусмотренных иными нормативными правовыми актами.
