|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| О новом трудовом кодексе Кыргызской Республики |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
О НОВОМ ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Мария Золотницкая
журналист
Калийча Сманалиевна Есеналиева,
заведующая отделом трудовых отношений
Министерства труда и социальной защиты
Кыргызской Республики
В нынешнем августе был подведен итог полуторагодичной работы, Президент Кыргызстана Аскар Акаев подписал Закон о введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики. Какие изменения произошли в области трудового права? На этот вопрос мы попросили ответить заведующую отделом трудовых отношений Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики Калийчу Есеналиеву.
- Калийча Сманалиевна, почему возникла необходимость создания нового кодекса?
- Прежняя редакция, действовавшая с 1 января 1998 года, содержала нормы, которые не соответствовали реалиям сегодняшнего дня. Большинство положений этого закона не работали или вошли в противоречие с другими нормативно-правовыми актами, отдельные были изложены нечетко, что приводило к различному их толкованию хозяйствующими субъектами.
- Но прежняя редакция предусматривала столько льгот для работников, зачем же понадобилось ужесточать законодательство?
- Дело в том, что применение кодекса в полном объеме становилось для работодателя невыгодным и нереальным, поэтому трудовые отношения, особенно в коммерческом секторе экономики, зачастую механически подменялись гражданско-правовыми, в результате чего работники фактически лишались действующих трудовых гарантий и льгот.
- Основная цель создания нового документа?
- При разработке новой редакции Трудового кодекса мы стремились достичь главной цели - максимальной сбалансированности прав и обязанностей сторон трудовых отношений, обеспечения интересов наемных работников и работодателей, в том числе иностранных инвесторов.
Предполагалось, что устранив противоречия трудового законодательства, мы сможем привлечь больше инвестиций в республику. Проект прошел экспертизу МОТ.
- Кто участвовал в разработке новой редакцией Трудового кодекса?
- Проект Трудового кодекса подготовлен рабочей группой, созданной по распоряжению Правительства, в состав которой вошли три стороны представители работодателей, профсоюзов и Правительства. Кроме того, участие принимали также представители законодательной власти. Естественно, в процессе работы над проектом закона возникало очень много споров между работодателями и представителями профсоюзов. Представители правительства отстаивали государственные гарантии и являлись арбитрами.
- Кто представлял интересы работодателей?
- Конфедерация работодателей Кыргызстана, специалисты крупных предприятий, таких как ОАО «Кыргызтелеком», «Кумтор», международные эксперты.
- Опыт каких стран вы заимствовали при создании новой редакции?
- При разработке законопроекта были использованы некоторые нормы казахстанского Закона о труде, Трудовой кодекс России и проект «Модельного Трудового кодекса государств СНГ».
- Какие нормы вызывали больше всего разногласий во время обсуждения?
