|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Концепция реформы заработной платы в Кыргызской Республике на 2003 - 2010 годы (утверждена Указом Президента Кыргызской Республики от 14 декабря 2002 года № 375) (утратил силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утверждена
Указом Президента
Кыргызской Республики
от 14 декабря 2002 года № 375
Концепция
реформы заработной платы в Кыргызской Республике на 2003 - 2010 годы
Утратила силу в соответствии с Указом Президента КР от 4 февраля 2020 года УП № 20
I. Реформирование заработной платы и трудовых отношений
1. Цель и задачи реформирования заработной платы
Основная цель реформирования заработной платы - это восстановление ее стимулирующей функции; создание каждому трудоспособному человеку условий, позволяющих ему своим трудом поддерживать достойный уровень жизни; обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций заработной платы.
Основными задачами реформирования заработной платы являются:
- установление и обеспечение государственных гарантий в области оплаты труда;
- усиление законодательной защиты права работников на своевременное получение начисленной заработной платы;
- развитие рыночных механизмов регулирования заработной платы;
- недопущение дискриминации работников по признакам национальности, гражданства, пола, возраста, вероисповедания, профсоюзного членства в отношении заработной платы, которая определяется в соответствии с принципом равной оплаты за труд равной ценности;
- повышение мотивационного потенциала заработной платы;
- повышение покупательной способности денежных средств, получаемых в виде заработной платы.
2. Государственное регулирование системы оплаты труда и определение размеров заработной платы
Учитывая, что в условиях перехода республики к рыночной экономике регулирование заработной платы носит в основном децентрализованный характер, возникает потребность в совершенствовании государственной политики в области регулирования системы оплаты труда.
Исходя из необходимости защиты наемного работника, как более слабой стороны трудовых отношений, в законодательном порядке должны устанавливаться:
- право работника на оплату труда и защиту этих прав;
- минимальный размер заработной платы и порядок ее пересмотра;
- основные положения, связанные с установлением систем оплаты труда, определением форм материального поощрения;
- этапы повышения заработной платы;
- обязательность заключения соглашений и коллективных договоров, в том числе по вопросам установления условий оплаты труда;
- механизм разрешения разногласий, возникающих при заключении соглашений и коллективных договоров, ответственность за нарушения их условий и законодательства в области оплаты труда, включая ответственность должностных лиц в соответствии с действующим законодательством Кыргызской Республики;
- гарантийные и компенсационные выплаты;
- порядок оплаты вынужденного прогула работникам, восстановленным на работе в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу;
- районные коэффициенты и надбавки за работу в регионах с тяжелыми климатическими условиями;
- порядок оплаты ежегодных отпусков;
- порядок возмещения ущерба, причиненного работнику в результате несвоевременной выплаты заработной платы.
