|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Типовое положение о порядке проведения аттестации руководящих работников, специалистов и служащих предприятий, учреждений и организаций Кыргызской Республики (утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 23 мая 2002 года № 47) (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утверждено
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Кыргызской Республики
от 23 мая 2002 года № 47
Типовое положение
о порядке проведения аттестации руководящих работников, специалистов и служащих предприятий, учреждений и организаций Кыргызской Республики
Прекратило действие в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года № 241 «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»
I. Общие положения
1. Аттестация руководящих работников, специалистов и служащих (далее именуется - работники) предприятий, учреждений, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций и их структурных единиц, занятых производственной деятельностью (далее именуется - организация), проводится в соответствии с настоящим Положением.
Цель аттестации: рациональное использование кадров, повышение эффективности их труда, определение уровня профессиональной подготовки, содействие подбору и закреплению кадров, определение потребности в повышении квалификации и переподготовки работников.
2. Аттестация проводится один раз в три года.
Перечень должностей, по которым проводится аттестация, определяется вышестоящим органом по подчиненности или работодателем.
В очередную аттестацию не включаются работники:
- работающие на занимаемой должности менее одного года;
- молодые специалисты после окончания учебных заведений;
- беременные женщины и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Аттестация указанных работников проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- повысившие квалификацию и прошедшие переподготовку в течение года с момента окончания обучения.
3. Руководители предприятий, учреждений и организаций, назначение и освобождение от должности которых производится вышестоящими органами, не подлежат аттестации.
II. Организация проведения аттестации
4. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки специалистов и служащих, подлежащих аттестации;
- готовятся необходимые документы для аттестационной комиссии.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, профсоюзного или иного представительного органа работников. Состав аттестационной комиссии, график, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом руководителя организации, по согласованию с комитетом профсоюза или иным представительным органом работников. Члены комиссии проходят аттестацию на общих основаниях вместе с подразделениями, в которых они работают.
6. Основные функции комиссии:
- утверждение программы аттестации руководящих работников, специалистов и служащих предприятий, учреждений и организаций;
- определение вида аттестации и формы ее проведения (с использованием письменного тестирования или устной проверки знаний);
- утверждение критериев полноты и достаточности ответа аттестуемого;
