|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Порядок работы с кадрами в мэрии г.Бишкек (утвержден постановлением мэрии города Бишкек от 9 августа 2001 года № 508) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утвержден
постановлением мэрии города Бишкек
от 9 августа 2001 года № 508
Порядок
работы с кадрами в мэрии г.Бишкек
Настоящий Порядок определяет систему рассмотрения кадровых вопросов в мэрии г.Бишкек.
I. Кадры, назначаемые мэром г.Бишкек
1. Распоряжением мэра назначаются:
- руководители структурных подразделений мэрии г.Бишкек;
- заместители, главные инженеры - по представлению руководителей структурных подразделений мэрии;
- руководители аппаратов районных администраций - по представлению глав районных администраций;
- директора районных центров образования, директора районных управлений социальной защиты - по представлению руководителей отдела образования мэрии г.Бишкек и городского управления соц. защиты с согласованием с главами районных администраций.
2. Кандидатуры для назначения на должности изучаются соответствующими отделами мэрии г.Бишкек и представляются на рассмотрение мэру г.Бишкек.
II. Изучение кандидатур, подготовка и оформление документов на назначение, утверждение и представление кадров
1. Подбор кандидатур на должности, включенные в Перечень, осуществляется соответствующим отделом мэрии г.Бишкек.
Эта работа ведется на основании:
- личного листка по учету кадров;
- карточки персонального учета государственного служащего;
- не менее трех отзывов сотрудников, знающих рекомендуемого по совместной работе;
- автобиографии и других документов претендента на должность.
Подбор проводится посредством поиска людей творчески мыслящих, инициативных, с соответствующим профессиональным уровнем, изучения деловых и личностных характеристик и по представлению руководителя соответствующего отдела или структурного подразделения, в состав которого рекомендуется данный работник. С кандидатом на должность проводят собеседование вице-мэры, управляющий делами мэрии г.Бишкек. Результаты собеседования и предложения по ним отражаются в листке собеседования.
2. На кадры, назначаемые и утверждаемые мэром, формируется «Личное дело», готовится распоряжение, которое визируется курирующим вице-мэром, управляющим делами, правовым отделом, а затем представляется на утверждение мэру г.Бишкек.
3. На освобождение от занимаемой должности сотрудников аппарата мэрии, руководителей ее структурных подразделений, входящих в перечень номенклатуры мэра, проект его распоряжения готовится организационным отделом.
III. Перечень комплектующих документов в личном деле:
1. Личный листок по учету кадров (заполняется собственноручно, без исправлений, помарок и подчисток).
