|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Концепция реформирования системы пенсионного страхования на 1998-2000 годы (одобрена постановлением Правительства Кыргызской Республики от 7 июля 1998 года № 445) (утратил силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Одобрена
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 7 июля 1998 года № 445
Утратила силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 22 января 2018 года № 49
Концепция
реформирования системы пенсионного страхования на 1998-2000 годы
I. Введение
Начатая в 1994 году реформа всей системы государственного социального обеспечения позволила разделить ее на социальную помощь, финансируемую государственным и местными бюджетами, и социальное страхование, финансируемое из страховых взносов работодателей и граждан и функционирующее на принципах самоуправления под государственным правовым контролем. Оба направления сформированы организационно, имеют определенную правовую базу.
В условиях радикальной ломки государственных, экономических, социальных и психологических традиций и устоев наиболее тяжелым потрясениям, как правило, подвергается система социального обеспечения. Понятие социального обеспечения включает в себя пенсионное обеспечение (пенсии по старости, инвалидности, при утере кормильца), выплату страховых и социальных пособий ( по временной нетрудоспособности, беременности и родам, семейных и по безработице), а также пенсий и пособий в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.
II. Основные направления и принципы реформирования
Концепция путей реформирования пенсионной системы на период до 2000 года предусматривает три основных направления;
-государственное обязательное пенсионное страхование;
-государственное пенсионное обеспечение военнослужащих;
-негосударственное добровольное пенсионное страхование.
1. Государственное обязательное пенсионное страхование
Государственная пенсионная система
Государственная пенсионная система в Кыргызской Республике построена на классических принципах солидарности поколений и предусматривает внесение страховых платежей трудоспособным населением на текущее финансирование пенсионных выплат. Таким образом, вне зависимости от экономического состояния государства и уровня занятости населения, обязательства по пенсионным выплатам сохраняются и должны индексироваться на уровень инфляции. По этой причине требование своевременной и органичной адаптации системы к рыночным условиям общественных отношений является жизненно важной как для обеспечения выполнения обязательств государства по назначенным пенсиям, обеспечения гарантий сохранения и индексации пенсионных накоплений будущих поколений, так и сохранения устойчивости всей финансовой системы страны.
Необходимо сформировать систему пенсионного страхования, базирующуюся на возрастании личной ответственности застрахованных, на строгом соответствии пенсионных выплат размеру внесенных страховых взносов и страховому стажу работы.
Именно по такой модели поэтапно реформируется система государственного пенсионного социального страхования в республике.
