|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Положение об Управлении человеческими ресурсами Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан (приложение 23 к приказу Председателя Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан от 27 мая 2008 года № 374) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Приложение 23
к приказу Председателя Налогового комитета
Министерства финансов
Республики Казахстан
от 27 мая 2008 года № 374
Положение
об Управлении человеческими ресурсами
Налогового комитета Министерства финансов
Республики Казахстан
1. Общие положения
1. Управление человеческими ресурсами (далее - Управление) является структурным подразделением Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан (далее - Комитет).
2. В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законодательными актами Республики Казахстан, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также Положением о Комитете и настоящим Положением.
3. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с структурными подразделениями Комитета.
2. Задачи Управления
4. Основными задачами Управления являются:
обеспечение органов налоговой службы компетентными, высококвалифицированными, инициативными и лояльными человеческими ресурсами, нацеленными на достижение стратегических целей перед органами налоговой службы;
организация прохождения государственной службы в системе Комитета в соответствии с принципами, установленными Законами Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией» и Трудовым кодексом Республики Казахстан;
организация работы по переподготовке и контроль за повышением квалификации государственных служащих органов налоговой службы;
организация и проведение аттестации государственных служащих работников Комитета и территориальных налоговых подразделений входящих в номенклатуру Председателя Комитета;
организация взаимодействия и сотрудничества Комитета с ведущими отечественными и международными высшими учебными заведениями по вопросам подготовки, переподготовки сотрудников органов налоговой службы.
3. Функции Управления
5. Управление, в соответствии с возложенными на него задачами, осуществляет следующие функции:
участвует в выработке предложений по совершенствованию структуры и численности Комитета, территориальных налоговых подразделений;
занимается оформлением приказов, связанных с организацией и прохождением преддипломной и производственной практики в Комитете, связанных с организацией и прохождением государственной службы в Комитете и территориальных налоговых подразделений по номенклатуре Председателя Комитета;
осуществляет контроль за трудовой дисциплиной работников Комитета;
консультирует государственных служащих Комитета по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с государственной службой, и фиксирует в письменной форме согласие государственных служащих о принятии ограничений согласно Закону Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией»;
участвует в разработке государственных и иных программ, стратегических планов по вопросам управления человеческими ресурсами и повышения квалификации работников Комитета и территориальных налоговых подразделений;
