|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Кодекс законов о труде Туркменистана от 28 июня 1972 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 18 января 2008 года) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Кодекс законов о труде Туркменистана от 28 июня 1972 года
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 18 января 2008 года)
Кодекс законов о труде Туркменистана регулирует трудовые отношения работников и работодателей (предприятий, учреждений, организаций [1] различных форм собственности и хозяйствования).
[1] Далее - предприятия
Глава I. Общие положения
Статья 1. Исключена
Статья 2. Основные трудовые права работников
Право граждан на труд гарантируется Конституцией Туркменистана, включая право на выбор по своему усмотрению профессии, рода занятий и места работы, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещается, кроме случаев, установленных законом.
Каждый работник имеет право:
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных и памятных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на объединение в профессиональные союзы;
- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях;
- на судебную защиту своих трудовых прав.
Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций
Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их уставами, а также законодательством Туркменистана, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям.
Статья 4. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
- Конституция Туркменистана;
- настоящий Кодекс и другие акты трудового законодательства;
- коллективные договоры, соглашения, иные нормативные акты, принятые в соответствии с законодательством;
- трудовой договор, контракт.
Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Туркменистана о труде, являются недействительными.
Статья 6. Соотношение законодательства о труде Туркменистана с международным правом
Если международным договором (соглашением, конвенцией), в котором участвует Туркменистан, установлены иные правила по сравнению с предусмотренными в его законодательстве о труде, то применяются правила этого договора (соглашения, конвенции).
Глава II. Коллективный договор
Статья 7. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работниками и работодателем.
