|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
|
|
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Письмо Налогового комитета по городу Алматы
от 8 ноября 2005 года № 04.3-07-16472
ТОО зарегистрировано в Департаменте юстиции в г. Алматы и не имеет других зарегистрированных структурных подразделений на территории РК.
ТОО заключило индивидуальные трудовые договора (далее - ИТД) с гражданами, которые постоянно проживают и работают согласно ИТД в других городах РК, в связи с этим возникает вопрос:
- Следует ли считать таких сотрудников командированными, оплачивать им проживание и суточные?
- В налоговый комитет, какого города следует предоставлять расчеты и оплачивать индивидуально-подоходный налог, социальные отчисления с такого сотрудника?
- Каким образом учитывать и платить налог на имущество, приобретаемое для таких сотрудников (автомобили, компьютеры, мобильные телефоны).
Налоговый комитет по г. Алматы, на ваш запрос сообщает следующее.
1. В соответствии с положениями ст. 1 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» (Закон) трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.
При этом работник это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору.
Понятие командировки содержит в себе действие, связанное с направлением работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей вне места постоянной работы.
В соответствии с заключенным индивидуальным трудовым договором с работником, местом постоянной его работы является месторасположение работодателя, однако как следует из вашей ситуации, фактическая деятельность данным работником осуществляется на постоянной основе в другом городе по месту проживания, ввиду чего отсутствует элемент действия связанного с направлением работника вне места постоянной работы.
Исходя из этой ситуации выплаты компенсаций предусмотренных п.п. 2) и 3) п. 1 ст. 93 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) не могут быть осуществлены.
2. Относительно вопроса удержания индивидуального подоходного налога следует отметить, что при выплате доходов работнику, работодатель, согласно п.п. 20) п. 1 ст. 10 Налогового кодекса, признается налоговым агентом, на которого возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты.
Под структурным подразделением юридического лица, согласно п.п. 29) п. 1 ст. 10 Налогового кодекса, понимаются филиал, представительство.
