9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Подпункт 11 изложен в редакции Закона РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
Подпункт 12 изложен в редакции Закона РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
12) разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшую известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) отказа работника от работы в случае временного перевода на другую работу в соответствии со статьей 21 и подпунктом 5 настоящей статьи;
14) восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу;
Статья дополнена подпунктом 15 в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III
15) прекращения допуска работника к государственным секретам.
Статья 27. Ограничения возможности расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
1. При расторжении индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2), 5) и 7) статьи 26, работодатель обязан не менее чем за один месяц до расторжения индивидуального трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении.
Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:
1) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет (при наличии подтверждающего документа), за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 5), 8), 9), 10), 11), 12), 14) статьи 26 настоящего Закона;
2) в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) статьи 26 настоящего Закона.
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе по состоянию здоровья возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей противопоказано самому работнику или опасно для окружающих.
Невозможность продолжения работником исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья должна быть подтверждена заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
2. В случае расторжения индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 статьи 26 и подпунктом 1 статьи 30 настоящего Закона, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.
3. Индивидуальным трудовым, коллективным договорами могут устанавливаться другие основания и размеры компенсационных выплат.
Статья дополнена пунктом 4 в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III
4. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника в соответствии с подпунктом 3) статьи 26 настоящего Закона, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от представителей работников данной организации.
Статья дополнена пунктом 5 в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III
5. Расторжение индивидуального трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3), 8) статьи 26 настоящего Закона, производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации.
Статья 28 изложена в редакции Закона РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
Статья 28. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц до его расторжения.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы по требованию работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие его документы, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и коллективным договором.
2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
В статью 29 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
Статья 29. Восстановление на работе
В случае расторжения индивидуального трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев.
Статья 30. Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Индивидуальный трудовой договор подлежит прекращению по следующим, не зависящим от воли сторон, обстоятельствам:
1) при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;
2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы;
3) в случае смерти работника, а также в случае признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим;
4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы.
Датой расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 4 настоящей статьи является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.
Статья 31. Отстранение от работы
1. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании постановлений и решений, составленных этими органами в пределах своей компетенции.
2. Помимо случаев, предусмотренных в законодательных актах, работодатель обязан отстранять от работы работника:
Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения или употреблявшего в течение рабочего дня вещество, вызывающее состояние такого опьянения;
2) не сдавшего экзамены по правилам охраны труда;
3) не использующего предоставленные работодателем требуемые средства индивидуальной защиты;
4) не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным в соответствии с законодательством;
Пункт дополнен подпунктом 5 в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III
5) совершившего действия, которые могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.
3. На период отстранения от работы заработная плата не сохраняется.
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
4. Отстранение работника от работы может осуществляться на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
Глава 3
Коллективный договор
Статья 32. Право на принятие решения о заключении коллективного договора
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
1. Один или несколько работодателей (их представители) и один или несколько представителей работников проводят переговоры с целью заключения коллективных договоров.
Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры.
2. Работодатель проводит переговоры со всеми представителями сторон, заключающими коллективный договор.
Пункт 3 изложен в редакции Закона РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
3. При наличии в организации нескольких профессиональных союзов ими может создаваться единый представительный орган для ведения переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его подписания. При этом каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого органа по ведению переговоров на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности представляемых ими работников - членов профессионального союза.
Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить как орган профсоюзной организации, так и иных представителей для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем.
4. На время проведения переговоров образуется двусторонняя комиссия по переговорам, в которую входит равное количество представителей от обеих сторон.
См. также: Закон РК от 4 июля 1992 г. № 1541-XII "О коллективных договорах", Закон РК от 18 декабря 2000 г. № 129-II "О социальном партнерстве в Республике Казахстан".
Статья 33. Содержание и структура коллективного договора
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
1. Содержание коллективного договора определяется сторонами на двусторонней комиссии по переговорам.
Коллективный договор может содержать условие о приеме на работу выпускников организаций образования при их соответствии предъявляемым квалификационным требованиям.
2. Коллективный договор включает в себя положения:
о сроке его действия;
о порядке контроля за исполнением;
об ответственности за невыполнение условий договора;
о порядке внесения изменений и дополнений в договор.
3. Положения коллективных договоров не могут ограничивать права работников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии, установленные законодательством.
Заголовок изложен в редакции Закона РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
Статья 34. Порядок разработки, заключения и мониторинга коллективного договора
1. Инициатором подготовки проекта коллективного договора и внесения его на рассмотрение комиссии может быть любая из сторон.
Проект подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками.
Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.
Статья дополнена пунктом 1-1 в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III
1-1. Стороны коллективных переговоров должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Статья дополнена пунктом 1-2 в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III
1-2. Участники переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения являются государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной.
Статья дополнена пунктом 1-3 в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III
1-3. Если в ходе коллективных переговоров стороны не смогли прийти к согласию по некоторым из рассматриваемых вопросов, неурегулированные вопросы включаются в протокол разногласий и могут быть предметом дальнейших переговоров.
Статья дополнена пунктом 1-4 в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III
1-4. Работодатель обязан в месячный срок представить подписанный сторонами коллективный договор в территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду для мониторинга.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
2. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон в течение десяти календарных дней.
Статья 35. Сроки и сфера действия коллективного договора
1. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами.
2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.
Статья дополнена пунктом 2-1 в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III
2-1. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых подписан коллективный договор.
3. Коллективный договор остается в силе и действует в случае изменения структуры, состава органа управления организации.
4. Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации. Впоследствии коллективный договор может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.
В пункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
5. При смене собственника и имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.
6. При ликвидации организации или объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента принятия соответствующего решения о ликвидации или банкротстве.
7. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре.
8. Представители сторон обязаны ознакомить работников с коллективным договором и информировать их о ходе выполнения.
Закон дополнена статьей 35-1 в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III
Статья 35-1. Гарантии участникам переговоров по заключению коллективного договора
1. Участники переговоров по заключению коллективного договора могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время проведения переговоров с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж.
2. Работодатель обеспечивает условия для проведения переговоров по заключению коллективного договора.
Глава 4
Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников
Статья 36. Сезонные работники
1. Сезонными признаются работники, которые в силу природных и климатических условий выполняют работу не весь календарный год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
2. На сезонных работников распространяется действие настоящего Закона в той части, которая не регулируется их индивидуальными трудовыми договорами и не противоречит характеру сезонной работы.
Статья 37. Заключение индивидуального трудового договора с сезонными работниками
При приеме на работу сезонных работников испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.
Статья 38. Основания расторжения индивидуального трудового договора, заключенного на сезонную работу
1. Сторона, занятая на сезонных работах, имеет право досрочно расторгнуть индивидуальный трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом другую сторону за одну неделю.
2. Индивидуальный трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работодателя (помимо других оснований, предусмотренных настоящим Законом) также в случаях:
1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;
2) отсутствия на рабочем месте в течение одного рабочего дня без уважительной причины и непрерывного отсутствия в течение одного месяца из-за временной нетрудоспособности.
Статья 39. Домашние работники
1. Работники, заключившие индивидуальный трудовой договор на осуществление работ (услуг) в домашнем хозяйстве у работодателей физических лиц, признаются домашними работниками.
2. Взаимоотношения, возникшие в связи с выполнением работ (услуг) между работодателем - физическим лицом и работниками, осуществляющими работу в домашнем хозяйстве у этих работодателей, оформляются индивидуальным трудовым договором.
3. Индивидуальный трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в любое время.
4. На домашних работников распространяется действие настоящего Закона в той части, которая не регулируется их индивидуальными трудовыми договорами и не противоречит характеру труда домашних работников.
Статья 40. Надомные работники
1. Надомными работниками считаются лица, заключившие индивидуальный трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем, либо приобретаемых за счет средств работодателя.
2. На надомных работников распространяется действие настоящего Закона в той части, которая не регулируется их индивидуальными трудовыми договорами и не противоречит характеру труда надомных работников.
Статья 41. Труд лиц, работающих вахтовым методом
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Работодатель обеспечивает работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
См. также: Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 14 августа 2006 года № 04-01-12/4569
Статья 42. Продолжительность вахты
Период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке не может превышать пятнадцати календарных дней.
В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем по согласованию с представителями работников организации продолжительность вахты может быть установлена до тридцати календарных дней.
Статья 43. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы, установленной настоящим Законом.
Статья 44. Иные категории работников
Регулирование трудовых отношений иных категорий работников осуществляется в соответствии с настоящим Законом и иными законодательными актами, определяющими трудовые отношения отдельных категорий работников.
Глава 5
Рабочее время
Статья 45. Нормальная продолжительность рабочего времени
1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с условиями индивидуального трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности.
2. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
3. В индивидуальных трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени по согласованию сторон.
Статья 46. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
1. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю;
В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
2) для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными) условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
2. Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень работ с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, определяется уполномоченным государственным органом по труду.
В статью 47 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
Статья 47. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя или графиками сменности, утверждаемыми работодателем, согласованными с представителями работников, и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем, условиями трудового или коллективного договоров.
Статья 48. Работа в ночное время
1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.); внесены дополнения в соответствии с Законом РК от 07.07.06 г. № 171-III
2. Привлечение к работам в ночное время беременных женщин и матерей, кормящих грудью детей до одного года, допускается только с их письменного согласия.
3. К работе в ночное время не допускаются лица моложе восемнадцати лет и иные лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ночное время.
Статья 49. Ограничение сверхурочных работ
1. Сверхурочными считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного статьей 45 настоящего Закона.
2. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 51 настоящего Закона.
Пункт 3 изложен в редакции Закона РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
3. К сверхурочным работам не допускаются работники моложе восемнадцати лет и беременные женщины. Инвалиды, женщины, имеющие ребенка в возрасте до семи лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), привлекаются к сверхурочным работам с их письменного согласия.
В статью 50 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
Статья 50. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов (на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - одного часа) в течение одного календарного дня. При этом общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать четыре часа в неделю, а на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда более двух часов в неделю.
При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются.
Статья 51. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, но не более чем на количество часов, предусмотренных статьей 50 настоящего Закона.
Статья 52. Учет рабочего времени
1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником у данного работодателя.
2. В непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных настоящим Законом.
3. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.
4. Сумма часов рабочего времени за учетный период может быть не равной норме часов за этот период.
5. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
6. Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется актами работодателя и устанавливается коллективным договором.
Глава 6
Время отдыха
Статья 53. Перерыв для отдыха и приема пищи
1. В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного часа в совокупности. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению.
2. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются актами работодателя, индивидуальным трудовым, коллективным договорами.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
3. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами работодателя по согласованию с представителями работников или коллективным договором.
В статью 54 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
Статья 54. Специальные перерывы
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха. Специальные перерывы включаются в рабочее время.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы продолжительностью не менее тридцати минут каждый.
При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность дополнительного перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Статья 55. Продолжительность ежедневного отдыха
Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не может быть менее 12 часов.
Статья 56. Выходные дни
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 30.12.05 г. № 109-III
1. Работникам предоставляются выходные дни (время еженедельного непрерывного отдыха, а также иное время, предусмотренное настоящим Законом).
2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
3. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком работы. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным и индивидуальным трудовым договорами.
Статья дополнена пунктом 3-1 в соответствии с Законом РК от 30.12.05 г. № 109-III
3-1. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.
4. В случае, когда праздничные дни совпадают с рабочими днями и в целях рационального использования рабочего времени Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
5. Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 настоящего Закона.
Статья 57. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в организациях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, утвержденному актами работодателя.
Статья 58. Работа в праздничные дни
В праздничные дни, установленные в Республике Казахстан, работа не производится, за исключением организаций, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения.
Статья 59. Привлечение к работе в выходные дни
Привлечение к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Статья 60. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
1. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
2. Оплата трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
3. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Пункт 4 изложен в редакции Закона РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
4. Ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, согласно перечню производств, работ, профессий и должностей, определяемому уполномоченным государственным органом по труду.
Работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом дополнительном трудовом отпуске, не может быть отозван из этого отпуска.
5. Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска устанавливаются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.
6. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
Статья 61. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков
1. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
2. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:
1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;
2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности;
Пункт дополнен подпунктом 4 в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.
См. Письмо МТиСЗН РК от 15 марта 2002 года № 05-2-10/1262, письмо МТиСЗН РК от 29 апреля 2005 года № 06-2-12/2472.
3. Исключен в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
4. Исключен в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
5. По желанию работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям.
Статья 62. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам
1. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам определяется в порядке, предусмотренном индивидуальным трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, актами работодателя.
2. В случае изменения в связи с производственной необходимостью графика отпусков работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
Статья 63. Случаи перенесения или продления ежегодных трудовых отпусков
1. Ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в части при временной нетрудоспособности работника; при отпуске по беременности и родам; в период трудового отпуска, но при этом за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется.
См.: Инструкцию "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя".
2. Ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
Статья 64. Отзыв из трудового отпуска
Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Не использованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация.
См.: отзыв рабочих, специалистов и служащих из очередного трудового отпуска, согласно Инструкции по применению Списка (Перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, допускается при полном использовании ими дней дополнительного отпуска, Определение среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
