Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Решение 10 сессии Саранского городского маслихата Карагандинской области от 31 марта 2017 года № 116 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Саранского городского маслихата» (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Решение 10 сессии Саранского городского маслихата Карагандинской области от 31 марта 2017 года № 116
Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Саранского городского маслихата
Утратило силу в соответствии с решением 24 сессии Саранского городского маслихата Карагандинской области от 29 марта 2018 года № 265
В соответствии с Законами Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2016 года № 110 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14637) Саранский городской маслихат РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Саранского городского маслихата».
2. Признать утратившим силу решение Саранского городского маслихата от 19 февраля 2016 года № 539 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Саранского городского маслихата» (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 3726, опубликовано в газете «Саран газеті» от 1 апреля 2016 года № 13, в информационно - правовой системе «Әділет» 11 апреля 2016 года).
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на руководителя аппарата государственного учреждения «Аппарат Саранского городского маслихата».
4. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Председатель сессии | Я. Внукевич |
Секретарь маслихата | Р. Бекбанов |
Утверждена
решением Саранского
городского маслихата
от 31 марта 2017 года № 116
Методика
оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Саранского городского маслихата»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Саранского городского маслихата» (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Саранского городского маслихата» (далее - служащие корпуса «Б»).
2. Оценка деятельности служащих корпуса «Б» (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.