Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Постановление Правительства Кыргызской Республики от 4 декабря 2013 года № 654 «Об утверждении Положения о порядке формирования и функционирования резерва кадров дипломатической службы Кыргызской Республики» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.03.2018 г.) (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Постановление Правительства Кыргызской Республики от 4 декабря 2013 года № 654
Об утверждении Положения о порядке формирования и функционирования резерва кадров дипломатической службы Кыргызской Республики
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.03.2018 г.)
Утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 29 марта 2024 года № 145
В целях формирования и функционирования резерва кадров дипломатической службы Кыргызской Республики, в соответствии со статьей 13 Закона Кыргызской Республики «О дипломатической службе Кыргызской Республики» Правительство Кыргызской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и функционирования резерва кадров дипломатической службы Кыргызской Республики.
Министерству иностранных дел Кыргызской Республики привести свои решения в соответствие с настоящим постановлением.
Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
Премьер-министр | Ж. Сатыбалдиев |
Утверждено
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 4 декабря 2013 года № 654
Положение
о порядке формирования и функционирования резерва кадров дипломатической службы Кыргызской Республики
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и функционирования резерва кадров дипломатической службы Кыргызской Республики (далее - резерв кадров) в соответствии с Конституцией Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики «О дипломатической службе Кыргызской Республики» и другими соответствующими нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.
2. Резерв кадров - это специально сформированная группа квалифицированных и перспективных лиц на замещение вакантных должностей в уполномоченном органе в сфере иностранных дел (далее - уполномоченный орган), органе при уполномоченном органе и представительстве уполномоченного органа.
3. Целью формирования и функционирования резерва кадров является обеспечение органов дипломатической службы кандидатами на замещение вакантных должностей в уполномоченном органе, органе при уполномоченном органе или представительстве уполномоченного органа.
4. Задачи формирования и функционирования резерва кадров:
- создание профессионального и подготовленного состава кандидатов для замещения вакантных должностей в соответствующих органах дипломатической службы, способных профессионально и эффективно реализовывать цели, задачи и функции дипломатической службы;
- повышение мотивации кандидатов для замещения вакантных должностей в соответствующих органах дипломатической службы Кыргызской Республики к развитию, профессиональному росту и карьерному продвижению по службе.
5. Основные принципы формирования резерва кадров:
- объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для зачисления в резерв кадров;
- компетентность и профессионализм кандидатов на зачисление в резерв кадров;
- прозрачность и беспристрастность при зачислении в резерв кадров.