Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 мая 2021 года на вопрос от 2 мая 2021 года № 682799 (dialog.egov.kz) «Вправе ли работодатель квазигосударственного сектора требовать предоставления справки о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления от работника, и увольнять в случае судимости»

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей Войти Запомнить Зарегистрироваться Восстановить пароль		Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
			Контактный телефон: +7 (495) 972-24-02, email: info@continent-online.com

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Я принимаю Условия обслуживания

Продолжить

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.

Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:

Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

 Стоимость услуги -   тенге  с учетом комиссии. 

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, введите номер мобильного телефона в поле ниже:

Номер мобильного телефона:  

На номер телефона, который Вы указали выше пришла СМС с ПИН кодом. Введите его здесь:

PIN-код:  
Если PIN-код не пришел в течении 5 минут, проверьте правильность номера телефона и запросите его повторно:  

 

Если вы не получили SMS с pin-кодом, звоните в абонентскую службу компании "Wooppay" по телефонам
+7 7212 981090 круглосуточно 24/7, и в службу поддержки +7 7172 795004, +7 7273 441414.
По остальным вопросам обращайтесь в компанию "ИнфоТех&Сервис" по тел.: +7 (727) 222-21-01

<< Назад

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 мая 2021 года на вопрос от 2 мая 2021 года № 682799 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:   

В соответствии с пп.2) п.2 ст.26 Трудового кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (по состоянию на 31.03.2021 г.) (далее - ТК РК) не допускается трудоустройство в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление.

Поправки были внесены в ТК РК Законом РК от 30.12.20 г. № 393-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросы реализации отдельных положения Послания Главы государства народу Казахстана от 01 сентября 2020 года «Казахстан в новой реальности: время действий».

В связи с чем, возникают вопросы у работодателей квазигосударственного сектора:

1) вопрос если обратиться к Закону РК от 6 апреля 2016 г. за № 480-V «О правовых актах» (по состоянию на 12.03.2021 г.), где в ст.43 регулируется обратная сила нормативного правового акта, а именно:

1. Действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.

2. Исключения из правила пункта 1 настоящей статьи представляют случаи, когда обратная сила нормативного правового акта или его части предусмотрена им самим или актом о введении в действие нормативного правового акта, а также когда последний исключает обязанности, возложенные на граждан, или улучшает их положение.

3. Законы, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют.

4. Законы, устанавливающие или усиливающие ответственность, обратной силы не имеют.

Означает ли это, что в данном случае «закон обратной силы не имеет и работающим не следует сдавать справки?

 Следует ли уже работающим и принятым до вступления в силу поправок принести в отдел кадров справки об отсутствии или наличии коррупционного преступления?

2) вопрос если справку все же нужно предоставить либо при проверке уполномоченным органом выявляется наличие судимости за коррупционное преступление, следует ли расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп.5) ст.60 Трудового кодекса РК, в случае нарушения условий заключения трудового договора, связи с заключением трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 ТК РК?

Прошу предоставить ответы на обращение по содержанию обоснованным и мотивированным со ссылкой на законодательство Республики Казахстан.  

Ответ: