Государственный надзор и контроль за состоянием охраны труда осуществляет государственный орган, не зависящий в своей деятельности от работодателя.
Общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда осуществляют профессиональные союзы и другие представительные органы работников.
Глава 12. Дополнительные гарантии для женщин
и лиц с семейными обязанностями
Статья 159. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, а одинокой матери - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет) работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанным лицам может быть обжалован в суд.
Работодатель обязан принимать на работу женщин, направляемых государственным органом занятости населения в порядке трудоустройства, на рабочие места в счет установленной квоты.
Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Запрещается применение труда женщин на подземных работах, на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ, профессий и должностей с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении ими тяжестей вручную определяются Правительством Республики Таджикистан.
Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью.
При организации смежных работ женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет (детей инвалидов до восемнадцати лет) с учетом возможности производства оказывается предпочтение в использовании на работе в дневное время.
Конкретные отрасли народного хозяйства, производства и отдельные виды работ, где разрешается труд женщин в ночное время, устанавливаются Правительством Республики Таджикистан.
Статья 162. Ограничение привлечения женщин и лиц с семейными обязанностями к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, направления в служебные командировки
Привлечение беременных женщин к работам в ночное время, сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни, направление их в служебные командировки не допускается.
Привлечение к сверхурочным работам или направление в служебные командировки женщин, имеющих детей, и лиц, осуществляющих уход за ребенком в связи с семейными обязанностями, осуществляется с их согласия.
Статья 163. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднемесячной заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случаях когда выполняемая работа противопоказана кормящей матери, либо не позволяет соблюдать режим кормления, переводятся на другую работу с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 164. Отпуска по беременности и родам
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 165. Отпуска по уходу за ребенком
По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
Женщине по ее желанию предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
За время отпуска сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж, а также стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии в связи с особыми условиями труда).
В стаж, дающий право на последующий оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается.
Статья 166. Отпуска лицам, усыновившим новорожденных детей или осуществляющим опеку над детьми
Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома или осуществляющим опеку над ними, предоставляется отпуск на период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения семидесяти (при усыновлении двух новорожденных детей сто десять) календарных дней со дня рождения ребенка с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию и, по их желанию, дополнительные отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет (статья 165 настоящего Кодекса).
Статья 167. Перерывы для кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже, чем каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
По желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Статья 168. Установление неполного рабочего времени для женщин и лиц с семейными обязанностями
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (статья 64 настоящего Кодекса).
Статья 169. Дополнительный выходной день
Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Статья 170. Льготы женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков
Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него, либо после отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы на данном предприятии.
Женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также одиноким матерям, - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида до восемнадцати лет) ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее или в другое удобное для них время.
Статья 171. Отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет
Женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет) предоставляется, по их желанию, ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем.
Статья 172. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора (контракта)
Прекращение трудового договора (контракта) с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей при наличии у них ребенка - инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора (контракта) допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин производится правопреемником ликвидируемого предприятия, а при отсутствии правопреемников обязательное оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется государственным органом занятости населения с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством Республики Таджикистан.
Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется работодателем также и в случае прекращения трудового договора (контракта) в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).
Статья 173. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение ночного труда и сверхурочных работ, непривлечение к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законодательством Республики Таджикистан о труде), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Глава 13. Дополнительные гарантии для молодежи
Статья 174. Возраст, с которого допускается прием на работу
Не допускается прием на работу лиц, моложе пятнадцати лет.
Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, средних специальных учебных заведений, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения в свободное время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.
Все лица, моложе двадцати одного года, принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра (статья 146 настоящего Кодекса).
Статья 175. Гарантии по трудоустройству для лиц, моложе восемнадцати лет
Работодатель обязан принимать выпускников общеобразовательных школ и других лиц, моложе восемнадцати лет, на работу, направляемых государственным органом занятости населения в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты.
Отказ в приеме на работу в счет квоты запрещается и может быть обжалован в судебном порядке.
Статья 176. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
Лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными для них настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Статья 177. Работы, на которых запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет, на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью или их нравственному развитию. Не допускается переноска и перемещение указанными лицами тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет, и предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении ими тяжестей вручную, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Статья 178. Сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, моложе восемнадцати лет
Для работников в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю, а для лиц в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - не более 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Статья 179. Оплата труда работников, моложе восемнадцати лет, при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Оплата труда работников, моложе восемнадцати лет, при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд учащихся, работающих на предприятиях в свободное от учебы время, оплачивается, исходя из отработанного времени или в зависимости от выработки.
Статья 180. Ежегодный трудовой отпуск работникам, моложе восемнадцати лет
Работникам, моложе восемнадцати лет, ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней и может быть использован ими в летнее время или в любое другое удобное для них время года.
Если рабочий год, за который предоставляется отпуск, охватывает период до и после достижения работником восемнадцати лет, продолжительность отпуска исчисляется за стаж работы до достижения восемнадцати лет из расчета тридцати календарных дней, а за стаж работы после достижения восемнадцати лет - на общих основаниях.
Статья 181. Запрещение привлечения работников, моложе восемнадцати лет, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни, а также направления их в командировки
Запрещается привлекать работников, моложе восемнадцати лет, к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, а также направлять их в командировки.
Статья 182. Дополнительные гарантии для работников, моложе восемнадцати лет, при прекращении трудового договора (контракта)
Прекращение трудового договора (контракта) с работником, моложе восемнадцати лет, по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственного органа занятости населения и Комиссии по защите прав ребенка.
Статья 183. Прекращение трудового договора (контракта) по требованию родителей, опекунов (попечителей) и уполномоченных на то органов
Родители и опекуны (попечители), а также уполномоченные на то органы вправе требовать прекращения трудового договора (контракта) с лицами, моложе восемнадцати лет, если продолжение работы угрожает их здоровью или сопряжено с иным ущербом для них.
Глава 14. Льготы для работников, совмещающих труд с обучением
Статья 184. Создание условий для совмещения работы с обучением
Работникам, получающим профессиональное образование на производстве, повышающим квалификацию или обучающимся в образовательных учреждениях без отрыва от работы, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.
Статья 185. Организация непрерывного профессионального образования работника
Работодатель обязан проводить профессиональную подготовку, переподготовку работников, обучение их вторым (смежным) профессиям, обеспечивать рост квалификации работников непосредственно на производстве или в профессиональных образовательных учреждениях.
По завершению профессионального образования работнику присваивается соответствующая квалификация (разряд, класс, категория) по профессии и предоставляется работа согласно полученной квалификации.
Общее профессиональное образование работников учитывается при повышении квалификации разрядов, классов, категорий, определений размера оплаты труда, при продвижении по работе.
Статья 186. Льготы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях
Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от работы, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, сокращенную рабочую неделю и другие льготы в порядке и на условиях, установленных нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Соглашениями, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами предприятий могут устанавливаться дополнительные льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях, за счет средств предприятий, направивших их на обучение.
Статья 187. Льготы для обучающихся в общеобразовательных учреждениях
Работники, успешно обучающиеся в общеобразовательных учреждениях без отрыва от производства, имеют право на сокращение рабочей недели не менее чем на один рабочий день или на соответствующее ему количество часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях освобождаются от работы в течение учебного года не менее чем на 42 календарных дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы часов изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
За время освобождения от работы учащимся выплачивается не менее 50 процентов среднего заработка по месту основной работы, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по месту основной работы для сдачи экзаменов продолжительностью не менее установленной нормативными правовыми актами Республики Таджикистан с сохранением, за время отпуска, среднего заработка.
Статья 188. Льготы для обучающихся в профессиональных общеобразовательных учреждениях
Работникам, обучающимся без отрыва от работы в профессионально технических училищах и иных учебных заведениях данного уровня профессионального образования для подготовки и сдаче экзаменов, а обучающимся в средних специальных и высших учебных заведениях без отрыва от работы для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляются по месту работы дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка продолжительностью не менее установленного нормативными правовыми актами Республики Таджикистан срока.
Работникам, получающим профессиональное образование в средних специальных и высших учебных заведениях, предоставляются не менее одного свободного от работы дня в неделю при шестидневной рабочей неделе для подготовки к занятиям с сохранением среднего заработка на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи выпускных экзаменов.
При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
Работникам, получающим профессиональное образование по заочной форме обучения в средних специальных и высших учебных заведениях, предоставляются льготы по оплате проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Глава 15. Индивидуальные трудовые споры
Статья 189. Стороны и содержание индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником, по вопросам применения нормативных правовых актов о труде Республики Таджикистан, условий труда, предусмотренных трудовым договором (контрактом), коллективным договором и соглашением.
Статья 190. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами.
Соглашениями и коллективными договорами может быть установлен досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров на предприятиях в соответствии со статьей 191 настоящего Кодекса.
Статья 191. Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Соглашениями и коллективными договорами может быть предусмотрено досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров на предприятиях комиссиями по трудовым спорам, создаваемыми на паритетных началах работодателем и органами, представляющими интересы работников или избираемыми трудовыми коллективами, либо другими органами.
Создание этих комиссий регламентируется соглашениями и коллективными договорами при сохранении за работником права выбора обращения в комиссию по трудовым спорам либо непосредственно в суд, если соглашением или коллективным договором создание комиссии по трудовым спорам на предприятии не предусмотрено, возникающие на этом предприятии индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в суде.
Статья 192. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению:
-работника, работодателя, или представителей защищающих их интересы, когда они не согласны с решением комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
-работника, если комиссия по индивидуальным трудовым спорам не создана или не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;
-прокурора, если решение комиссии по индивидуальным трудовым спорам противоречит нормативным правовым актам Республики Таджикистан и соглашениям о труде.
Непосредственно в судах разрешаются индивидуальные трудовые споры:
-о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора (контракта) и занимаемой должности; об изменении даты и формулировки причин увольнения; об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
-о взыскании оплаты за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе по вине работодателя;
-о перезаключении срочного трудового договора (контракта) на новый или неопределенный срок, если в нормативных правовых актах Республики Таджикистан или договоре закреплено преимущественное право на его продление;
-о защите трудовой чести, достоинстве и деловой репутации работника и о возмещении причиненного в связи с этим ему материального и морального ущерба;
-о возмещении ущерба, причиненного работникам повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
-о возмещении работником материального ущерба, причиненного имуществу предприятия.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу:
-лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
-лиц, приглашенных в порядке перевода из другой организации;
-других лиц, с которыми работодатель в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Таджикистан или соглашением о труде обязан заключить трудовой договор (контракт);
-лиц, об отказе работодателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Судами также рассматриваются индивидуальные трудовые споры и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
Статья 193. Образование комиссий по индивидуальным трудовым спорам
В случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по индивидуальным трудовым спорам на предприятиях образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по индивидуальным трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) предприятия.
Представители работодателя назначаются приказом руководителя предприятия.
Статья 194. Компетенция комиссий по индивидуальным трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан установлен иной порядок их рассмотрения.
В комиссиях по индивидуальным трудовым спорам подразделений предприятия могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Компетенция и порядок работы комиссии по индивидуальным трудовым спорам, а также обращения в нее и сроки рассмотрения споров определяются Положением, утверждаемым Маджлиси намояндагон, Президиумом Маджлиси Оли Республики Таджикистан.
Статья 195. Решение комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам принимается по соглашению между представителями работодателя и профсоюзного комитета, либо иного представительного органа работников.
Решение комиссии должно быть мотивированным и основанным на законодательных и иных нормативных правовых актах и трудовом договоре (контракте).
В решении комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.
Решение подписывается председателем и секретарем заседания. Оно имеет обязательную силу и какому-либо утверждению не подлежит.
Копия решения комиссии вручается работнику, работодателю и профсоюзному комитету либо иному представительному органу работников в трехдневный срок со дня принятия решения.
В десятидневный срок решение комиссии может быть обжаловано в суд.
Статья 196. Исполнение решения Комиссии по индивидуальным трудовым спорам
Решение комиссии по индивидуальным трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения работодателем решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по индивидуальным трудовым спорам удостоверение, имеющие силу исполнительного листа.
На основании удостоверения, выданного комиссией по индивидуальным трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по индивидуальным трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по индивидуальным трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Статья 197. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда. Полное возмещение материального вреда, причиненного вынужденным прогулом, возмещение морального вреда
В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе по специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом), на прежнем рабочем месте, на предприятии с сохранением условий труда, органом, рассматривающим трудовой спор. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику средней месячной заработной платы за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также о возможном возмещении морального вреда и дополнительных расходов, связанных с обжалованием перевода или увольнения. Вместо восстановления на работе орган по рассмотрению индивидуального трудового спора, с согласия работника, может взыскать в его пользу лишь указанные выше компенсации, материальный и моральный вред в размере не менее среднемесячной заработной платы, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей настоящему Кодексу, или иному нормативному правовому акту, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с надлежащей формулировкой и со ссылкой на соответствующую статью законодательного акта. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднемесячной заработной платы за все время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Статья 198. Подсчет и взыскание среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула
При подсчете средней заработной платы за время вынужденного прогула он должен быть проиндексирован органом по рассмотрению индивидуального трудового спора в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
При взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения, отстранения от работы, неправильной формулировки причины увольнения, препятствовавшей поступлению на работу, подлежат зачету выплаченные работнику денежные средства в виде: выходного пособия, средней месячной заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства, пособия по временной нетрудоспособности, стипендии в период профессиональной подготовки и переподготовки и повышение квалификации, оплаты труда при выполнении общественных работ, оплаты труда за новую работу, на которую работник поступил на другое предприятие в пределах срока оплачиваемого прогула.
При незаконном отказе в приеме на работу, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда работнику выплачивается по решению органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, разница в заработке за все время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.
Статья 199. Сроки давности
Работники могут обращаться в комиссию по индивидуальным трудовым спором в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Для обращения в суд устанавливаются следующие сроки давности:
-по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (переводе) или трудовой книжки;
-по спорам о возмещении работникам материального ущерба, причиненного предприятию, - один год со дня обнаружения работодателем причиненного ущерба;
-по другим индивидуальным трудовым спорам три года с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Исковая давность не распространяется на:
-требования о защите личных не имущественных прав и других не материальных благ, кроме случаев, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан;
-требования о возмещении ущерба, причиненного жизни или здоровью работника. Однако, требования, предъявляемые по истечению трех лет с момента возникновения права на возмещение такого ущерба, удовлетворяются за прошлое время не более, чем за три года, предшествовавших предъявлению иска.
При пропуске срока давности по уважительным причинам суд, комиссия по индивидуальным трудовым спорам могут восстановить пропущенный срок.
Статья 200. Освобождение работника от судебных расходов
При обращении в суд по трудовым делам работники освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства.
Статья 201. Немедленное исполнение некоторых решений суда по трудовым делам
Решение суда о восстановлении на работе, а также об изменении даты и формулировки причин увольнения работника подлежит немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения такого решения, суд выносит определение о выплате работнику среднего месячного заработка или разницы в заработке за все время задержки. Немедленному исполнению подлежит также решение суда о взыскании оплаты труда, но не свыше чем за три месяца.
Суд может обратить к немедленному исполнению полностью или частично решения по другим трудовым делам.
Статья 202. Удовлетворение денежных требований работника
Обоснованные денежные требования работников удовлетворяются органом по рассмотрению индивидуального трудового спора в полном размере.
Статья 203. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном прекращении трудового договора (контракта) или незаконном переводе, а также задержке исполнения решения суда
В случае причинения должностным лицом вреда работодателю, связанного с выплатой заработной платы работнику, который незаконно был уволен, или работнику, незаконно переведенному на другую работу, суд возлагает обязанность возместить причиненный вред на это должностное лицо. Такая обязанность возлагается, если прекращение трудового договора (контракта), или перевод произведен с явным нарушением законодательства Республики Таджикистан или если должностное лицо задержало исполнение решения суда о восстановлении на работе.
Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица.
Статья 204. Ограничение поворота исполнения решения по трудовым делам
Поворот исполнения вступившего в законную силу решения суда по трудовому делу (о восстановлении на работе, удовлетворения денежных требований) при последующей отмене решения суда в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщениях работником ложных сведений или представленных им подложных документах.
Глава 16. Коллективные трудовые споры
Статья 205. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их разрешения
Коллективные трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работодателями (объединениями работодателей) и коллективом работников (представителями работников) по поводу установления и изменения условий труда на предприятиях, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений, а также по вопросам применения положений законодательных и иных нормативно-правовых актов, коллективных договоров и соглашений.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями и коллективными договорами.
Статья 206. Выдвижение требований работников
Правом выдвижения требований обладают работники и их представители.
Требования работников выдвигаются на собрании (конференции) работников, вместе с выдвижением требований работники назначают своих полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора.
