Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения
Статья 119(1). Компенсации при переезде на работу в другую местность по предварительной договорённости
При переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем ему выплачиваются компенсации, установленные статьей 119 настоящего Кодекса, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон.
Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте, и размер возмещения расходов при этом не должен превышать половины размера суточных.
Конкретные размеры компенсаций определяются соглашением сторон, но не могут быть ниже размеров, установленных для работников организаций, финансируемых из государственного бюджета .
Статья 119(2). Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность
Компенсации, выплата которых предусмотрена статьями 119(1) и 119(2) настоящего Кодекса, имеют целевое назначение, несёт их работодатель, к которому переводится, направляется или принимается работник.
Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены полностью работодателю, выплатившему их, если работник:
1) не является на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;
2) до окончания срока работы, предусмотренною законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с настоящим Кодексом и иными законодательными актами явились основанием для прекращения трудового договора (контракта).
При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением дорожных расходов .
Статья 120. Возмещение расходов по использованию личного имущества работника
При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его письменного согласия (договора, приказа, распоряжения) возмещению подлежат:
1) амортизация инструментов;
2) амортизация личного транспорта и расходы по его эксплуатации;
3) амортизация и расходы на эксплуатацию других технических средств, принадлежащих работнику.
Размер возмещения определяется по соглашению между работодателем и работником.
Глава 9. Дисциплина труда
Статья 121. Трудовой распорядок на предприятии. Уставы и положения о дисциплине. Обязанности работодателя и работника
Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего распорядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с соответствующим представительным органом работников.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые в установленном законодательством Республики Таджикистан порядке.
Каждый работник должен быть предварительно ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Работодатель обязан обеспечить трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде Республики Таджикистан, не должен требовать от работника выполнения незаконных действий, а также действий, не входящих в трудовые обязанности работника, действий, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье работника или третьих лиц, унижают честь и достоинство работника или третьих лиц.
Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные технические правила, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, приказы, указания работодателя, относящиеся к трудовым функциям работника, быть вежливым с работодателем, членами трудового коллектива, клиентами предприятия, другими лицами, с которыми вступает в контакт в процессе труда.
Статья 122. Поощрения за труд
За успехи на работе, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель применяет следующие меры поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение Почетной Грамотой;
5) занесение на Доску Почета, в Книгу Почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 123. Дисциплинарные взыскания
За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечания;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 3,4,6,7,10,11, части первой статьи 46 настоящего Кодекса).
Законодательными актами Республики Таджикистан, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
Запрещается применение мер дисциплинарного воздействия, не предусмотренных законодательными актами Республики Таджикистан, уставом или положением о дисциплине.
Статья 124. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.
За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Статья 125. Сроки действия дисциплинарного взыскания
Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству соответствующего представительного органа работников предприятия или непосредственного руководителя работника.
Глава 10. Материальная ответственность сторон
трудового договора (контракта)
Статья 126. Обязанность сторон трудового договора (контракта) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне
Сторона трудового договора (контракта), причинившая в связи с исполнением обязанностей в сфере труда ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом, законодательством и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Трудовой договор (контракт) или заключаемое в письменной форме дополнительное соглашение к нему, а также коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность сторон трудового договора (контракта). При этом договорная ответственность работодателя перед работником не должна быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем предусмотрено настоящим Кодексом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны трудового договора (контракта) от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Статья 127. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора (контракта) за причинение ущерба
Материальная ответственность стороны трудового договора (контракта) наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате своего виновного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным поведением и причиненным ущербом.
Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы, обоснованного хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.
Статья 128. Ущерб, подлежащий возмещению работнику
Работодатель возмещает работнику причиненный ему любой (в том числе и моральный) ущерб в полном объеме, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Моральный ущерб возмещается в денежной или иной форме и в размере, определяемом работодателем и работником, а в случае возникновения спора -судом.
Статья 129. Обязанность работодателя возместить работнику ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:
1) незаконного отказа в приеме на работу, отстранения от работы, перевода на другую работу или увольнения;
2) несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на прежней работе;
3) задержки выдачи трудовой книжки;
4) распространения любым способом порочащих работника сведений.
Ответственность работодателя в этом случае наступает, если уволенный испытывал затруднения в поступлении на другую работу.
Статья 130. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей по трудовому договору (контракту) ущерб личным вещам или другому имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности, на момент возмещения ущерба.
По соглашению сторон или по решению суда ущерб может быть возмещен в натуре.
Статья 131. Порядок рассмотрения дел о возмещении ущерба, причиненного работнику
Заявление о возмещении ущерба подается работником работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или при неполучении ответа в установленный срок, он может обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры.
Статья 132. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему действительный ущерб, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, а также локальными нормативными актами. Независимо от причиненного ущерба, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 133. Право работодателя отказаться от взыскания ущерба с работника
Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, а также с учетом материального положения работника, полностью или частично отказаться от его взыскания.
На предприятиях с государственной формой собственности указанное решение принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников предприятия, а возмещение ущерба в этом случае осуществляется за счет средств предприятия.
Статья 134. Пределы материальной ответственности работника
Работник, по вине которого работодателю причинен материальный ущерб, несет материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в статье 136 настоящего Кодекса.
Статья 135. Ограниченная материальная ответственность работника
В соответствии с законодательством Республики Таджикистан ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) в том числе при их изготовлении. В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, работнику в пользование;
2) руководители предприятий и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием мер к предотвращению выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожением и порчи материальных и денежных ценностей;
3) должностные лица в случаях и в пределах, предусмотренных статьей 203 настоящего Кодекса.
Статья 136. Случаи полной материальной ответственности работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) за недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;
2) за недостачу ценностей, полученных по разовым документам;
3) на основании соответствующих законодательных актов;
4) умышленного причинения ущерба;
5) причинение ущерба в нетрезвом состоянии или состоянии токсического (наркотического) опьянения;
6) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
7) причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;
8) умышленное разглашение служебной, коммерческой тайны, если условия сохранения ее предусмотрены трудовым договором;
9) в случаях, когда в соответствии с законодательными актами на работника возложена полная ответственность за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей.
Ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть установлена трудовым договором (контрактом), заключаемым с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером.
Статья 137. Полная материальная ответственность работника за недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, несет полную материальную ответственность за недостачу таких ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.
С работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, как при приеме на работу, так и впоследствии в дополнение к трудовому договору (контракту) может быть заключен специальный письменный договор о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности.
Перечни категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, устанавливаются коллективным договором, если он не заключен определяется работодателем по согласованию с представительным органом работников предприятия. В таком же порядке устанавливается перечень подразделений, где при совместном выполнении работ работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, может вводиться бригадная или иная коллективная материальная ответственность.
Договор о полной индивидуальной или бригадной, или иной коллективной материальной ответственности конкретизирует обязанности сторон трудового договора (контракта) по обеспечению сохранности ценностей, вверенных работнику (коллективу) и устанавливает их дополнительные права, обязанность и ответственность.
По договору о полной индивидуальной материальной ответственности ценности вручаются конкретному работнику, который несет персональную ответственность за их недостачу. Для освобождения от ответственности работник, с которым был заключен указанный договор, должен доказать отсутствие своей вины.
По договору о бригадной (коллективной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц (бригаде), на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от ответственности отдельный член бригады должен доказать отсутствие своей вины.
На предприятиях, занятых обслуживанием ценностей (хранением, реализацией, транспортировкой, переработкой) работодателем после консультации с представительным органом работников предприятия может создаваться фонд риска, за счет которого допускается возмещение недостач.
При добровольном возмещении ущерба (статья 140 настоящего Кодекса) степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена бригады определяется судом.
Статья 138. Определение размера ущерба
Размер причиненного работодателю ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета.
При утрате, порче и хищении имущества работодателя, относящегося к основным фондам (средствам), размер ущерба исчисляется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день его причинения (но не ниже балансовой стоимости с учетом степени износа имущества).
В остальных случаях размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его причинения.
Правительством Республики Таджикистан может быть установлен особый порядок определения размера, подлежащего возмещению ущерба, в том числе в кратном исчислении, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 139. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательными.
Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки, участвовать в ее проведении.
Статья 140. Добровольное возмещение работником ущерба
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.
Добровольное возмещение ущерба осуществляется в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом.
По соглашению работника и работодателя допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае, работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, не возместил его в связи с прекращением трудовых отношений, то непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Статья 141. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба.
Если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек двухнедельный срок со дня обнаружения ущерба, взыскание осуществляется в судебном порядке.
В случае несогласия с произведенным взысканием сумм причиненного ущерба работник вправе обратиться в суд.
Статья 142. Возмещение ущерба, причиненного государственному предприятию руководителем
Ущерб, причиненный государственному предприятию по вине его руководителя, возмещается с соблюдением правил, установленных настоящим Кодексом.
Решение о взыскании ущерба с руководителя государственного предприятия принимается органом, осуществляющим право собственника. Этот орган вправе также взыскать с руководителя причиненный ущерб в судебном порядке.
Статья 143. Снижение судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Суд может с учетом степени и формы вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба подлежащего взысканию.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.
Глава 11. Охрана труда
Статья 144. Требования по охране труда
На всех предприятиях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Создание таких условий является обязанностью работодателя.
Требования по охране труда устанавливаются законодательными и иными нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан.
Работодатель несет ответственность за нарушение требований по охране труда.
Статья 145. Право работника на информацию об охране труда
При заключении трудового договора (контракта) работник должен быть информирован работодателем об условиях труда, в том числе о наличии вредных или опасных производственных факторов, риска профессиональных и иных заболеваний, о полагающихся в связи с этим льготах и компенсациях работнику, а также средствах индивидуальной защиты.
Работодатель обязан регулярно (не реже одного раза в год) информировать работников или их представителей о состоянии условий труда в производствах и на рабочих местах, о результатах проверок условий труда, осуществляемых органами надзора, принимаемых мерах по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, а также предоставлять такую информацию по просьбе работника.
Несоблюдение работодателем указанных требований является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.
Статья 146. Медицинские осмотры работников некоторых категорий
Работодатель обязан организовать проведение предварительного при заключении трудового договора (контракта) и периодических в процессе работы обязательных медицинских осмотров работников занятых, на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных и ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспортных средств в целях определения соответствия выполняемой работе состояния их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работники, занятые в пищевой промышленности, общественном питании, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население, проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
На работах с особо опасными условиями труда проводятся предсменные медицинские освидетельствования.
Работник вправе потребовать проведения внеочередного медицинского осмотра, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда.
Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительный и периодические медицинские осмотры, порядок и периодичность их проведения устанавливаются Правительством Республики Таджикистан.
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по их результатам работодатель не вправе допускать его к выполнению им трудовых обязанностей.
Работники не несут расходов в связи с прохождением медицинского осмотра.
Статья 147. Льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные продукты.
Нормы выдачи молока или других равноценных продуктов, порядок их выдачи, перечень химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов, устанавливается нормативными актами.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение лечебно-профилактического питания, рационы такого питания и правила его выдачи утверждается в порядке, определяемом Правительством Республики Таджикистан.
Помимо указанных льгот и компенсаций работодатель обязан предоставить работнику и другие, предусмотренные законодательством Республики Таджикистан, льготы и компенсации.
Статья 148. Обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты и гигиены
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, производимых в неблагоприятных температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан выдавать бесплатно по установленным нормам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты и гигиены.
Хранение, стирка, дезинфекция, дезактивация и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты осуществляется работодателем.
Работодатель компенсирует работнику расходы на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, если указанные средства ему не были выделены либо нарушен установленный срок выдачи этих средств и работник вынужден приобрести их за свой счет. При досрочном износе средств индивидуальной защиты не по вине работника работодатель обязан произвести их замену.
В случае, если при необеспечении работника средствами индивидуальной защиты его жизнь и здоровье подвергаются опасности, он вправе прекратить работу. Время приостановления работы подлежит оплате как за простой не по вине работника.
Статья 149. Инструктаж работников о правилах охраны труда и безопасных приемах работы
Для всех поступающих, а также переводимых на другую работу работников, работодатель обязан организовать проведение инструктажа по охране труда и обучение безопасным приемам работы.
Для работников, поступающих на работу в производства с повышенной опасностью, должно проводиться обучение по охране труда со сдачей по его окончанию экзаменов с последующей периодической переаттестацией.
Инструктирование, обучение и периодическая проверка знаний работников, включая специалистов, руководителей, отвечающих за состояние охраны труда, осуществляется в порядке и в сроки, предусмотренные соответствующими нормативными актами.
Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда и безопасным приемам работы, запрещается.
Знание правил и норм по безопасности и охране труда является составной частью квалификационных требований, предъявляемых к работнику.
Статья 150. Прекращение работником работы в случае опасности для его жизни и здоровья
В случае, когда работник в процессе работы обнаруживает наличие опасности для его жизни и здоровья, не может устранить ее имеющимися в его распоряжении средствами, он вправе прекратить работу, не опасаясь быть подвергнутым наказанию.
Об опасной обстановке трудового процесса работник обязан немедленно поставить в известность непосредственного руководителя (бригадира, мастера, начальника участка) или орган охраны труда предприятия. За период устранения опасности за работником сохраняется его средний заработок.
Статья 151. Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья
Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, в том числе в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, работодатель обязан перевести с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением, временно или без ограничения срока, создания при необходимости новые рабочие места, цеха, участки.
Оплата труда работников, переводимых на легкую работу по состоянию здоровья, или выплата им пособия по социальному страхованию производится в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
В случаях, когда в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением работником трудовых обязанностей, требуется его переквалификация, работодатель для рационального трудоустройства нуждающегося в переквалификации работника обязан организовать его переподготовку с сохранением среднего месячного заработка на период переквалификации, но не более чем на двенадцать месяцев.
При невозможности по условиям производства организовать рациональное трудоустройство работника, получившего трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, трудовой договор(контракт) с ним прекращается с выплатой выходного пособия.
Размер выходного пособия определяется соглашение сторон и не может быть ниже шести месячной средней заработной платы.
Статья 152. Дополнительные меры по охране труда инвалидов
Работодатель обязан принимать инвалидов, направленных государственным органом занятости населения в порядке трудоустройства, на рабочие места в счет установленной квоты.
Рекомендации Государственной службы медицинской социальной экспертизы о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда инвалидов обязательны для исполнения работодателем.
Работающим инвалидам устанавливается шестичасовой рабочий день без уменьшения оплаты труда.
Инвалидам I и II групп трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дней, а инвалидам III группы - продолжительностью 35 календарных дней .
Привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также к сверхурочной работе, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены по медицинским показаниям.
Статья 153. Санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работника
В зависимости от вида деятельности предприятия и с учетом потребности работников работодатель обязан обеспечить работников питьевой водой и организовывать их питание; оборудовать на предприятии санитарно-бытовые помещения : гардеробные, душевые, кабинеты (специальные места для снятия чрезмерной физической и психологической усталости), комнаты личной гигиены для женщин, пункты для оказания первой медицинской помощи при несчастном случае или заболевшим на месте работы.
Работодатель обязан организовать соответствующие службы и учреждения здравоохранения (здравпункт, медсанчасть, больницу) в порядке, определяемом Правительством Республики Таджикистан.
Статья 154. Обязанности работника по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда
Работник обязан соблюдать требования норм, правил и инструкций по охране труда, а также распоряжения работодателя по безопасному ведению работ, пользоваться полученными средствами индивидуальной защиты, немедленно извещать своего непосредственного руководителя (бригадира, мастера, начальника участника) о любой ситуации, которой по его мнению, создается непосредственная угроза жизни или здоровью людей, а также о любом несчастном случае, происшедшем в ходе работы или в связи с ней.
За не соблюдением указанных обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности, а в случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан - к уголовной ответственности.
Статья 155. Учет и расследование несчастных случаев на производстве
Работодатель обязан незамедлительно провести расследование причин несчастного случая на производстве, составить акт по установленной форме и организовать своевременный учет несчастных случаев на производстве.
По требованию пострадавшего работодатель обязан выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней со дня окончания расследования.
При отказе работодателя в составлении акта о несчастном случае, или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в соответствующий представительный орган работников предприятия или в суд.
Статья 156. Возмещение ущерба в связи с повреждением здоровья или смертью работника
Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику источником повышенной опасности, если не докажет, что ущерб возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего, в порядке, предусмотренным нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
При причинении ущерба в обычных условиях (не источником повышенной опасности) работодатель может быть освобожден от возмещения, если докажет что ущерб причинен не по его вине.
Возмещению подлежат утраченный заработок, расходы, связанные с повреждением здоровья, а также моральный ущерб.
При назначении и выплате средств для возмещения ущерба получаемые потерпевшим заработок, стипендия, пенсия и другие доходы не учитываются.
Работникам, получившим инвалидность в результате несчастного случая на производстве, а в случае гибели лицам, находящимся на его иждивении, сверх установленного в таких случаях ущерба выплачивается единовременное пособие в порядке и размере, установленном законодательными актами Республики Таджикистан.
В случае смерти потерпевшего право на возмещение ущерба имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти.
Пенсия по случаю потери кормильца не засчитывается в счет возмещения ущерба.
Моральный ущерб возмещается работодателем при наличии его вины в причинении ущерба в размере, определяемом по соглашению с потерпевшим, либо гражданином, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью потерпевшего. При возникновении спора размер морального ущерба определяется в судебном порядке.
Статья 157. Контроль за соблюдением работниками правил и норм по охране труда
Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований правил и норм по безопасному ведению работ и охране труда осуществляется работодателем.
Статья 158. Надзор и контроль за состоянием охраны труда
