Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров» (от 29 декабря 2007 года, вступил в силу с 1 мая 2008 года) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Закон КНР
«О медиации и арбитраже трудовых споров»
(от 29 декабря 2007 года, вступил в силу с 1 мая 2008 года)
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Настоящий Закон разработан в целях справедливого и своевременного разрешения трудовых споров, защиты законных интересов сторон и содействия стабильности и гармонии трудовых отношений.
Статья 2. Настоящий Закон применяется при возникновении на территории КНР трудовых споров между работником и работодателем, возникших в результате:
1. установления трудовых отношений;
2. заключения, выполнения, изменения, расторжения или прекращения трудового договора;
3. исключения из реестра (списка), освобождения от должности, увольнения, оставления работы;
4. по вопросам рабочего времени, времени отдыха и отпуска, социального страхования, благосостояния, обучения персонала, а также по вопросам охраны труда;
5. по вопросам оплаты труда, медицинских расходов по лечению производственных травм, субсидий и компенсаций;
6. иных случаев, предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами.
Статья 3. Разрешение трудовых споров должно осуществляться на принципах справедливости и равенства в целях обеспечения защиты интересов и прав стороны.
Статья 4. При возникновении трудового спора работник должен вступить в переговоры с работодателем; для достижения соглашения допускается обращение в профсоюз или к третьей стороне для участия в переговорах.
Статья 5. При возникновении трудового спора, в случае если стороны не намерены вести переговоры, не достигли соглашения, либо не выполняют достигнутое соглашение, допускается обращение к медиатору для проведения медиации; в случае если стороны не желают прибегнуть к медиации, не достигли соглашения в результате медиации, либо не выполняют достигнутое медиацией соглашение, допускается обращение в комитет по арбитражу трудовых споров о проведении арбитража; в случае невыполнения определения арбитража, допускается подача иска в народный суд, если другими положениями настоящего Закона не предусмотрено иное.
Статья 6. При возникновении трудового спора, каждая из сторон может предоставлять доказательства, на которые ссылается как на основания своих требований. В случае отказа Работодателя предоставить доказательств имеющие значения (находящихся в сфере его контроля) влечет за собой неблагоприятные последствия.
Статья 7. В случае если число Работников в возникшем трудовом споре составляет 10 человек и более, выступающих в споре совместно, допускается выбор представителя данных работников для участия в медиации, арбитраже или судопроизводстве.
Статья 8. Административные органы труда при народных правительствах выше административного деления уезда совместно с профессиональными союзами и представителями предприятий устанавливают трехсторонние трудовые отношения для совместного изучения и решения значительных вопросов, касающихся трудовых споров.