ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Наличие трудовой книжки не является обязательным для работника. Трудовая книжка заполняется работодателем только в отношении работника, с которым он состоит в трудовых отношениях. Другие формы отношений, такие как предпринимательская деятельность физического лица, гражданско-правовые отношения юридического и физического лица, в трудовую книжку не вносятся. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, сведения о работе, сведения о награждениях и поощрениях. Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. В случае согласия работника на хранение трудовой книжки у работодателя либо временного ее оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате трудовой книжки. Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам. При получении трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию. Трудовые книжки, не полученные работниками при прекращении трудового договора либо его ближайшими родственниками, в случае смерти работника хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. Свернуть <<