Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Постановление акимата города Жезказган Карагандинской области от 17 февраля 2021 года № 06/01 «Об утверждении Правил применения поощрений государственных служащих государственного учреждения «Аппарат акима города Жезказган» и исполнительных органов, финансируемых из бюджета города Жезказган» |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Постановление акимата города Жезказган Карагандинской области от 17 февраля 2021 года № 06/01
Об утверждении Правил применения поощрений государственных служащих государственного учреждения «Аппарат акима города Жезказган» и исполнительных органов, финансируемых из бюджета города Жезказган
В соответствии с Законами Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», от 6 апреля 2016 года «О правовых актах», акимат города Жезказган ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые Правила применения поощрений государственных служащих государственного учреждения «Аппарат акима города Жезказган» и исполнительных органов, финансируемых из бюджета города Жезказган.
2. Государственному учреждению «Аппарат акима города Жезказган» и исполнительным органам, финансируемым из бюджета города Жезказган принять необходимые меры, вытекающие из настоящего постановления.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата акима и заместителей акима города Жезказган.
4. Настоящее постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
Аким города Жезказган | К. Абсаттаров |
Утверждено постановлением
Аким города Жезказган
от 17 февраля 2021 года № 06/01
Правила
применения поощрений государственных служащих государственного учреждения «Аппарат акима города Жезказган»
и исполнительных органов, финансируемых из бюджета города Жезказган
1. Настоящие Правила применения поощрений государственных служащих государственного учреждения «Аппарат акима города Жезказган» и исполнительных органов, финансируемых из бюджета города Жезказган (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяют порядок применения поощрений государственных служащих государственного учреждения «Аппарат акима города Жезказган» и исполнительных органов, финансируемых из бюджета города Жезказган.
2. К государственным служащим государственного учреждения «Аппарат акима города Жезказган» и исполнительных органов, финансируемых из бюджета города Жезказган, применяются следующие поощрения:
1) единовременное денежное вознаграждение;
2) объявление благодарности;
3) награждение грамотой;
4) иные формы поощрения, в том числе награждение ведомственными наградами.
3. За одно и то же отличие к государственному служащему может быть применено только одно поощрение.
4. Государственные служащие государственного учреждения «Аппарат акима города Жезказган» и исполнительных органов, финансируемых из бюджета города Жезказган, поощряются за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе, а также по результатам оценки их деятельности.